为深入落实辽宁省大连市“十五五”规划中的高质量充分就业要求，大连市总工会2月25日正式印发了《2026年大连市工会促就业“六个一”专项行动实施方案》，把“六个一”作为聚力打造全链条就业服务品牌的具体措施。这个方案旨在发挥工会的政治优势、组织优势、群众优势和资源优势，通过构建系统化的服务体系，给企业和职工提供更加精准、高效且温暖的帮助。 按照这个计划，2026年大连工会促就业工作将带来全新突破。全年计划举办各类招聘活动200场次以上，同时进行50场次以上的线上就业直播。通过全总就业帮扶云和工会“乐聘大连”小程序，能够汇聚超过2万个就业岗位。受惠职工不少于10万人次，服务的企业超过3000家次。同时，推动“培训+就业”模式升级，免费再就业培训人次将达到3000以上。 为了实现这些目标，方案确定了六个具体任务：统筹工作一盘棋、覆盖全市一张网、共享信息一个库、数智化赋能一朵云、培育特色品牌一品牌还有闭环管理一闭环。要求各级工会形成市总、县区（产业）、街道、社区、企业五级联动的工作体系，确保上下联动形成合力。通过整合职工帮扶中心、工会驿站和司机之家等各类阵地资源，让主城区范围内的职工能在15分钟内找到工会的就业服务场所。 这些服务阵地不仅展示岗位信息和登记求职意愿，还能提供就业指导和培训对接等服务。利用新媒体平台打造线上直播矩阵，把线下和线上的服务紧密结合起来。各级工会还需要深入企业了解用工需求，收集求职信息和政策信息，建立共享信息库方便大家使用。数智化方面把重点放在推广全总“就业帮扶云平台”和工会“乐聘大连”小程序上，通过AI技术对小程序进行深度赋能，让求职者与岗位匹配得更精准。 针对不同群体设计了不同的服务场景：从“春风行动”帮大家返岗复工到为年轻人提供“校企对接”、“入校送岗”；从再就业及新形态劳动者的专场活动到解决结构性矛盾的“培训+就业”精准匹配。大连工会将努力打造具有区域特色的就业品牌。此外还重视效果追踪和延伸服务：提供入职暖心包和法律援助等内容形成闭环管理。通过活动评价和大数据分析来收集满意度反馈并优化服务质量。 3月的春风行动是新一年活动的开端，大连总工会把它作为关键环节来抓；对新毕业大学生和待业青年来说“春风行动”可以帮助他们顺利找到工作岗位；针对那些从事新型行业的群体来说“春风行动”也能为他们提供更适合的工作机会；总之“春风行动”的目标就是让每一位求职者都能找到适合自己的工作岗位。 大连市工会把“春风行动”作为2026年促就业工作的重中之重；通过2月25日印发的实施方案可以看出他们对这项工作的重视程度；对于大连市来说高质量充分就业不仅是一个发展目标也是一个民生工程；因此必须通过系统化、全链条的服务来提升就业质量；这其中的关键就是要打造“工会促就业”服务品牌。 大连市总工会利用“六个一”的具体措施来凝聚力量；只有形成一盘棋、一张网、一个库、一朵云、一个品牌还有一个闭环才能真正做到全覆盖无死角；特别是通过数智化赋能让“乐聘大连”小程序变得更加智能；只有这样才能让求职和招聘变得更加高效便捷。 3月的春风行动已经拉开序幕；大连市总工会把它作为新一年工作的开局之战来部署；对于那些渴望改变生活状态的人来说这次行动将是一次难得的机会；大连总工会希望通过这次行动帮助更多人实现就业梦想；同时也希望借助这次行动提升工会服务的品牌影响力。 无论是针对青年群体的“校企对接”还是面向再就业人员的“行业区域专场”；无论是“春风行动”还是“百站联动”；这些都是大连市总工会为了让更多人找到好工作而采取的具体措施；他们希望通过这些努力让更多人受益于这项惠民工程；也希望通过这些努力让大连市的经济发展更加充满活力。 为了确保活动效果能够持续得到改进；各级工会都需要定期回访并收集职工反馈意见；只有这样才能及时发现问题并加以解决；只有真正做到闭环管理才能确保服务质量不断提高；最终达到让职工满意、让企业放心、让政府放心的目标。