2026年3月7日这天，大连人力资源市场热闹非凡，61岁的李女士退休前是某三甲医院护士长，手握近40年临床经验，想找份养老机构护理督导或者家政公司培训师的工作，她觉得不能让这一辈子的技能在家里闲着。65岁的张先生也没闲着，拿着三十多年的设备维护经历和高级工程师职称证、专利证书来登记，准备去技术顾问或管理岗“发挥余热”。这种情况在银发人才专区很常见，工作人员李雅秋一边接待低龄老年人，一边教他们用微信公众号关注岗位推荐。 大连的银发就业群体里，女性指的是50岁以上已退休的人，男性是60岁以上的人。按照人才标准分，有高端技能人才像工程师、财务人员、厂长等，也有一般岗位的保洁、保安。但这次春招会的情况不一样，来登记者大多数是退休后觉得生活单调的技能人才。李雅秋介绍了三种服务途径：主动推荐、企业检索和系统智能匹配。他们现在已经建好了数据库，把登记信息录入进去后，系统就能自动匹配岗位，还能按年龄段或技能要求找合适人选。 这次招聘会还有个让人感兴趣的话题：银发人才入场会不会抢年轻人的饭碗？其实大家仔细看看招聘展位就会发现，很少有二十多岁的人跟五六十岁的人竞争同一份工作的情况出现。一家合资零部件生产企业的招聘负责人说，银发人才有经验、人脉和吃苦精神；年轻人有知识更新、学AI的能力还有创新思维和体能。比如机械、工艺的手感是几十年来的积累，“传感”的意义则是学校里学的新知识，两者结合起来能推动智能制造落地。 还有人担心企业聘用退休人员不用交五险一金能省成本吗？大连一家消防设备公司的人说了这是误解。“五险一金从来不是负担而是竞争力。”他们公司不仅交了六险一金（多加了商业意外险），还有班车、人才公寓和旅游礼物等福利保障。“福利保障是吸引人才的硬实力。”绝大多数用人单位选人还是看个人能力和性格。所以说银发现场的火爆其实恰恰相反，他们给职场新人腾出了空间，让大家能更从容地发展自己。