记者从合肥市人力资源和社会保障局获悉，在扬州举行的第十届中国长三角HR经理人大赛决赛中，合肥市选派的参赛选手凭借深厚的理论功底、丰富的实践经验和稳健的现场表现，在激烈竞争中脱颖而出，收获一等奖一项、三等奖一项、优胜奖一项，成绩位居前列。
此次赛事由长三角公共就业人才服务城市联盟主办,汇集了来自上海、江苏、浙江、安徽四省市32个联盟城市的66名人力资源管理领域优秀人才同台竞技。
该项赛事自2007年创办至今已连续举办十届,已发展成为长三角区域人力资源管理领域最具影响力的专业赛事之一,为区域内人力资源从业者搭建起高水平的交流合作平台,有力推动了长三角一体化进程中人才要素的自由流动和优化配置。
合肥选手在本届大赛中取得的优异成绩并非偶然,而是该市多年来系统推进人才队伍建设、深化产业转型升级战略的必然结果。
当前,合肥正处于新兴产业集群快速崛起的关键时期,集成电路、新型显示、新能源汽车等战略性新兴产业蓬勃发展,对高素质人力资源管理人才的需求日益迫切。
面对新形势新要求,合肥市紧紧围绕产业链布局人才链,通过顶层设计与基层实践相结合的方式,构建起全方位的人才引育体系。
一方面,该市陆续出台一系列人才政策,从落户、住房、子女教育等多个维度降低人才流入门槛,提升城市对优质人才的吸引力;另一方面,积极搭建多元化引才平台,通过校企合作、产学研融合等方式,为企业与人才搭建精准对接渠道。
这些举措有效释放出强大的人才聚集效应,吸引了大批优质企业落户扎根,为人力资源管理人才队伍的成长提供了广阔的施展空间。
值得关注的是,合肥市人力资源和社会保障部门在推动人力资源管理人才队伍建设过程中,始终坚持问题导向和需求导向。
针对企业在人力资源管理中遇到的痛点难点问题,相关部门建立起多层次、常态化的能力提升机制,定期组织专题培训、行业交流、案例研讨等活动,着力提升人力资源管理人员在战略规划、团队建设、绩效管理等核心领域的专业能力。
同时,鼓励人力资源管理人员跨行业、跨领域交流学习,推动管理理念和实践模式的创新突破,助力企业建立科学高效的人才管理体系。
从区域发展的角度看,合肥人力资源管理人才在长三角区域赛事中的优异表现,既展现了该市人才队伍建设的阶段性成果,也为长三角区域人才一体化发展提供了有益经验。
随着长三角一体化发展国家战略的深入推进,人才要素的跨区域流动和优化配置将成为常态,这对各城市人才队伍的整体素质提出了更高要求。
合肥通过系统性的人才培育机制,不仅提升了本地人力资源管理水平,也为区域人才生态的优化作出了积极贡献。
在高质量发展新征程上，人力资源作为核心生产要素的价值日益凸显。
合肥选手在长三角专业赛事中的亮眼表现，既是对区域人才生态建设成效的检验，也为新时代产才融合发展提供了实践样本。
随着长三角人才一体化进程的深入推进，这种以专业竞赛促能力提升、以区域协同促产业升级的创新模式，或将为全国人力资源服务业高质量发展探索出新路径。