问题——节后用工回升与结构性矛盾并存 春节后历来是务工人员返岗复工、企业集中补员的关键窗口；德州市会展中心的招聘现场，多家企业展位前排起长队，求职者投递简历，咨询薪酬、住宿、通勤等细节，供需两端热度明显上升。，一些求职者在择岗时方向不够清晰、技能储备不足；部分企业更倾向录用有涉及的经验、能够尽快上手的人选，使得“岗位不少、合适不多”的结构性矛盾在热闹背后更为突出。 原因——产业升级拉高技能门槛，就业观念与能力供给需同步调整 从用工需求看，山东制造业转型和新兴产业扩张正在重塑岗位结构。新能源、高端装备制造、现代服务业等领域，对生产技术、设备操作与维护、质量管理以及外语和跨部门协同等能力提出更高要求。时代北汽（北京）新能源有限公司招聘主管云飞表示，企业新建项目将于今年建成投产，计划招聘近千名生产技术员，生产将更多依托智能化设备完成。山东双一科技股份有限公司招聘经理石晓琳介绍，企业除吸纳机械、材料、电气、英语等专业的应往届毕业生担任管培生外，也同步招录焊工、普工等岗位，以满足扩产和订单交付需求。 从供给端看，求职者对新职业、新赛道的兴趣在增加，但对岗位要求、成长路径和能力标准了解不够。一位希望转向新媒体运营的求职者在咨询后坦言，企业更看重可验证的实操能力，仅靠兴趣难以形成竞争力。这也反映出部分劳动者在职业转换中存在“经验断层”，需要职业规划、技能训练与实践机会的衔接。 影响——稳就业与保用工同题共答，精准匹配成为关键变量 供需两旺为稳就业提供了基础，但结构性错配若得不到缓解，既可能推高企业招聘成本、影响产能释放，也可能拉长劳动者求职周期、加重转岗压力。对地方而言，能否把“岗位增量”转化为“就业增量”，关键在于提升匹配效率和技能适配度。此次活动吸引近万人入场，提供岗位9100余个，其中技术技能人才岗位近4500个，显示技能型用工比重在提升。德州市人力资源和社会保障局副局长尚键介绍，活动促成务工人员等群体达成就业意向2300余人，为企业用工与劳动者就业提供了及时支持。 对策——职业指导前置、资源整合下沉、服务链条延伸 围绕“人岗匹配”，招聘会现场设置职业指导专区、政策咨询与综合服务专区，并配备简历优化、模拟面试、岗位检索与测评等智能终端，帮助求职者更快获取信息、提高投递效率。德州市公共就业和人才服务中心职业指导师盖壹男表示，不少来访者存在职业方向不明确或岗位信息不足等问题，指导重点是梳理求职者能力结构与兴趣特长，结合岗位库筛选匹配岗位，进行“精准推送”。对高校应届毕业生，指导师建议先就业积累经验，再随着能力提升逐步优化职业选择。 在服务保障上，活动针对返岗复工高峰期需求，推动就业服务从“单一招聘”向“集成服务”延伸，通过岗位对接、培训信息、劳动权益咨询等一站式服务，减少求职者跨部门奔波成本，提高企业与劳动者对接效率。同时，沿黄九省区劳务协作交流同步开展，推动跨区域岗位信息互通、用工余缺调剂和有组织劳务输出输入，为重点企业用工和重点群体就业提供更大范围的资源支持。 前景——从“热闹招聘”走向“长期适配”，以技能供给夯实就业韧性 面向下一步，节后招聘升温发出用工需求回升的信号，但更需要将短期对接转化为长期机制：一是围绕新能源、高端装备等紧缺领域，强化校企合作与订单式培训，扩大技能人才有效供给；二是推动公共就业服务数字化、常态化，将岗位库、培训资源和职业指导前移到社区、园区与校园；三是完善跨区域劳务协作与权益保障，稳定务工人员预期，提升就业流动的安全性与获得感。随着产业结构优化、新职业不断涌现，就业服务将更强调“以能力为导向”的匹配，推动劳动者在转岗升级中实现更充分、更高质量就业。
这场跨越地域、融入数字技术的招聘实践显示，缓解就业结构性矛盾既需要政府搭建协同平台，也离不开企业和机构在招聘、培训与用工管理上的探索；当职业指导从“经验判断”走向“数据支持”，当劳务协作从“单点对接”升级为更系统的协同网络，劳动力市场正在形成提质增效的新动能。此变化不仅关系到千万劳动者的就业选择，也为观察经济转型升级提供了一个现实窗口。