说起这事，就得回到2025年的2月11日，当时最高人民检察院召开了个发布会，专门讲队伍建设的情况。最高检党组成员兼政治部主任滕继国也在现场。他说，搞队伍建设光靠嘴皮子不行，必须得懂点科学管理，把战斗力给要出来。具体到做法上，他们坚持“管案管人两手抓”，一边管案子一边管队伍，尤其是在人员分类管理这块下了大功夫。滕继国提到要坚持“让专业的人干专业的事”，像检察官的职务等级晋升规定，还有检察官助理的职业化培养，都是要落实到位的。对检察辅助人员比如聘用制书记员，他们也建立了一套完善的管理制度，目的就是让各类人才都能发挥最大作用。 考核这块儿也没少琢磨。以前那种乱哄哄的考核全给取消了，基层检察院特别不受欢迎的那些不合理的考核全停了。滕继国特别强调要“考实、评准、用好”，要让结果真的派上用场，形成那种能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的氛围。 还有一个很关键的事儿就是优化资源配置。这次他们把政法专项编制给“卡死”了，必须专编专用。通过协调腾退工作，硬是给清理出了将近4000个政法编制的岗位，基本上把非公占编的问题给解决了。下一步还要大力推进跨域统筹使用编制和员额，让队伍配置更符合司法规律，办案质量和效率肯定会有大提升。