日本职场爆料了一件很变态的事儿！员工上班上厕所的时间都得记下来，连大便小便都得分清楚！网友都问，人性呢？这哪是在记录行为啊，分明就是在把人家的隐私暴露在光天化日之下。“08:09复印”，“09:22到24号小解”，这些记录可不是什么游戏里的档案，而是爱知县一家大零件工厂子公司的员工被迫写的离席报告。 这家公司有2000人左右，其中一名男员工被上司给抓了个现行，要求他每离开座位一次，都要把时间和理由写在Excel表格里。不管是去复印文件、跑腿送东西这种公事，还是去厕所方便这么私密的事，全都得写得清清楚楚，精确到分钟。有的写“小”，有的写“大”，最后还要定期给部长交上去。这哥们儿实在受不了了，就把这事儿捅到了公司那儿。 公司那边倒是理直气壮，说这是为了“必要的劳务管理”。根据调查，从去年1月到4月，这名员工硬是被强迫把这29天里每一次离开座位的详情都整理成Excel表格发邮件给上司。里面不仅有打印材料、返还文件这种工作内容，还有很多次上厕所的记录。这些表格一共分了4次发过去。 直到5月初才被叫停。员工肯定是气坏了，觉得连这种生理上的私事都得报告上去太离谱了。 公司解释说是因为有同事反映这名员工老跑开太久不干活。为了管理好工作流程才出此下策。但对于“分大便小便”这点细节，他们又表示其实没专门吩咐过。不过查看邮件记录能发现，部长4月份收到包含厕所内容的邮件后回复说“确认过没问题”，到了5月份才让课长把这事停下来。 这事儿在日本社会引发了大讨论。关键问题就在于：公司管得有多宽？ 从法律上来说，《劳动安全卫生法》确实让雇主得盯着员工的工作状况保证安全。但这不意味着他们能无限度地偷窥人家的私生活。日本专家指出记录工作时间和任务本身没问题，但连生理活动都要写进Excel表格并且区分大小更精准地记录分钟数就过头了。 有律师说这种做法很可能会损害员工的人格尊严。 在职场里“必要”和“过度”的区别全看管理者怎么拿捏了。如果员工老是跑开确实影响效率，正常的做法是沟通了解原因而不是让他填表报备每一次的如厕时间。 如果连这点隐私都保不住大家会怎么想？肯定觉得公司不信任自己、在被监控、没得到尊重。 这种做法根本不是在管理而是在羞辱人。 曝光后公司虽然取消了这种变态的记录制度但留下的问题还没完没了。 现代职场里的管理手段越来越先进打卡、定位、工时统计技术在进步但核心还是得尊重人。 公司可以看你上班时间长短但没必要盯着你上厕所用了几分钟；可以要求你专心工作但不该让你为了上厕所感到丢脸。 管理要有度但不能没温度当老板用电子表格去量化每一个小动作的时候失去的可能不只是积极性更是人与人之间最基本的信任。