2025届的广东佛山毕业生张女士，在3月8日这一天，因为一个暖心的HR而落泪。她之前给约50家公司投递了简历，可结果全是石沉大海。直到那天，她跟南海一家公司的老板兼HR左先生聊天，没想到左先生不仅回复了她的消息，还给了她很多求职建议，安慰她放宽心。这一幕被人民日报微信公众号报道了出来。 说“加油”、“不要病急乱投医”、“在家里躺一躺也没事的”这些话的不是家人朋友，而是素未谋面的HR。张女士因为连续投递简历没回应，压力很大。同学们大多都找到工作了，家里人也催得紧，这种挫败感和无力感让她非常焦虑。左先生耐心地看了她的简历，还像朋友一样理解她的难处。他用自己的经历来安慰张女士，善意地给出建议。 这个故事让很多网友都产生了共鸣。他们中不少人在找工作时也遇到过无视或者拒绝。改了无数遍简历海投后还是没回音；跟HR聊天时一言不合就被讽刺甚至威胁；有时候还得专门跨省去面试却只得到一句“不合适”。有些HR把招聘流程当作完成KPI的环节，根本不在乎求职者的感受；有些企业更是高高在上。 招聘方需要筛选大量信息，不可能都像左先生那样温柔回应。但这不意味着可以对求职者冷漠敷衍或傲慢无礼。求职者满怀诚意来应聘，不管录不录用都应该得到基本尊重。有温度的企业不仅能吸引人才，还能获得社会认可。 不久前深圳有个求职者发帖说找到了一家“神仙公司”，面试时收到了感谢信和66元交通补助红包。网友们纷纷点赞：“有温度的企业比任何广告都有用。”招聘是通向企业的第一道门，如果这道门充满暖意，大家才愿意靠近和前往。每个求职者都值得被温柔以待。