一、精准对接市场需求 职业技能培训长期面临"供需不平衡"问题，主要表现为培训资源与市场需求脱节，群众技能学习需求与政策覆盖存错位。白银市人社部门抓住这个关键问题，通过"技能照亮前程"专项行动，推动培训供给与需求的深度融合。 二、创新服务机制 白银市创新建立"需求台账—政策推送—培训对接"全链条服务模式，有效打破信息壁垒。通过乡镇工作群、社区网格等渠道发布培训公告700余期，确保政策精准触达目标群体。同时，将育婴员、保育师等职业纳入紧缺工种并提高补贴标准，引导劳动力向新兴产业转移。推行"培训认定一体化"模式，降低学员就业转换成本。 三、优化培训方式 开展"培训入村、技能入户"特色教学，将课堂延伸到田间地头和生产一线，惠及3000余名学员。这种模式既降低了学员的学习成本，又使培训更贴近实际工作场景。在质量监管上，建立全覆盖检查机制，严格把控培训全过程，确保培训实效。 四、完善认证体系 全年组织职业技能等级认定24场、专项考核13场，近4000人获得职业资格证书。新业态从业人员培训达4600余人，占全年培训总量的24%，覆盖托育、无人机驾驶等新兴领域。 五、加强平台建设 甘肃有色金属技师学院获批国家级高技能人才培训基地，白银公司孙清华工作室等2个工作室被认定为省级技能大师工作室。这些平台的建设为产业升级提供了人才支撑。
白银市的实践表明，职业技能培训要立足市场需求，做实培训内容，下沉服务资源，才能帮助劳动者实现高质量就业。随着新职业不断涌现，建立面向市场、产业和群众的技能培训体系，将成为提升城市竞争力和民生福祉的重要途径。