就业是民生之本。
2025年，宜昌市夷陵区在经济社会发展面临新形势的背景下，坚持把稳就业作为重要工作，通过创新服务机制、优化资源配置，实现城镇新增就业11383人，超额完成年度目标任务，为区域经济高质量发展提供了有力的人力资源支撑。
夷陵区的成功经验首先体现在基层就业服务网络的完善上。
该区已建立103家就业服务站，形成了覆盖社区、商圈、村镇的毛细血管式服务体系。
这些服务站不是简单的信息发布点，而是精准对接的枢纽。
以雅斯超市夷陵万达店的专场招聘为例，服务站通过前期线上匹配和一对一邀约，从众多求职者中筛选出33名岗位契合度高的人选到场面试，最终20人当场签订就业协议。
这种"小而精"的招聘模式相比传统大型招聘会，大幅提升了匹配效率和成功率。
港虹社区居民黄祖秀的就业经历充分说明了这一点——社区服务站工作人员主动了解其需求，精准推送附近岗位信息，帮助其快速实现就近就业。
在夯实基层服务网络的基础上，夷陵区进一步创新了就业服务的供给方式。
2025年10月，该区推出"就业巴士"项目，将招聘会从传统场地"搬"到企业生产一线。
求职者乘坐免费巴士直达湖北喜立药用包装、宜昌楚能新能源等企业，在车间、研发中心等实际工作场景中了解岗位情况。
这种沉浸式、"所见即所得"的方式消除了信息隔阂，让求职者能够更理性地做出职业选择，同时也增强了企业招聘的针对性。
在这一创新模式下，现场36人与企业达成就业意向，充分体现了新服务方式的有效性。
就业工作的另一个重要维度是激发创业活力。
夷陵区将返乡创业作为扩大就业、优化人才结构的重要抓手。
宜昌百岁橙农产品专业合作社负责人张华的创业故事具有典型意义。
这位曾在沿海企业成为技术骨干的年轻人，在事业上升期选择回到夷陵创业，正是因为当地完善的创业政策体系给了他信心。
从项目落地、技术培训到市场对接，政府全程护航，使其合作社在四年内不仅打响了品牌，还带动周边50余户农民增收。
2025年，夷陵区新增返乡创业者1127人，形成了人才、资金、项目回归的生动局面。
支撑这一创业热潮的是一套精准直达的政策支撑体系。
全年落实的创业扶持奖补资金达161.6万元，为创业者提供了有力的资金支持。
同时，该区提质增效的创业孵化平台新增入驻企业126家，带动就业超过3100人，形成了创业带动就业的乘数效应。
这表明，通过政策激励和平台支撑，可以有效激发市场主体的创业热情，进而扩大就业容量。
高校毕业生等重点群体的就业工作同样得到了精准关注。
夷陵区对860名离校未就业毕业生实名登记，为每人制定"一对一"帮扶方案。
就业服务专员不仅帮助毕业生分析职业前景，还持续推送面试机会，提供全方位的职业指导。
这种个性化、贴心的服务模式取得了显著成效——超过96%的离校未就业毕业生成功实现就业，全年高校毕业生新增就业4030人，超额完成了目标任务。
从宏观层面看，夷陵区的就业成绩离不开系统性、多层次的工作机制。
全年开展"春风行动""千企百校行"等线上线下招聘活动105场，吸引503家企业参与，形成了常态化、制度化的供需对接机制。
这些招聘活动不仅为求职者提供了丰富的岗位选择，也为企业提供了高效的人才获取渠道，实现了劳动力市场的良性循环。
夷陵区的实践表明，就业工作贵在精准、成于务实。
从毛细血管般的基层站点到开进工厂的移动招聘，从返乡创业的政策托底到高校毕业生的全程护航，这一系列创新举措构建起就业服务的"夷陵模式"。
在推动高质量发展的新征程上，这种以人民为中心的就业服务体系，不仅稳住了民生基本盘，更激活了区域经济发展内生动力，为其他地区提供了可资借鉴的经验。
未来，随着就业优先战略的深入实施，更多"夷陵故事"将在神州大地上演。