湘西南的群山之间，城步苗族自治县正在推进就业优先战略的具体落地；这个曾受地理条件制约、就业渠道相对单一的国家级贫困县，如今通过诸多有针对性的政策举措，让不少苗乡群众达成了“顾家”和“增收”兼顾。长期以来，城步县主要面临三上就业难题：山区信息相对闭塞，岗位供需对接不够顺畅；留守群体技能水平有限，就业质量提升受限；县域产业基础偏弱，就业岗位供给不足。县人社局调研显示，2020年全县农村富余劳动力达3.2万人，其中近六成因照顾家庭无法外出务工，形成明显的“就业洼地”。面对这个现实需求，城步县在“十四五”规划中明确“稳就业、保民生、促振兴”的工作思路。通过建立“三张清单”动态管理系统，并与珠三角、长三角等地共建19个劳务协作站，推动岗位需求与劳动力信息精准对接。2021年以来，累计开行156班“点对点”返岗专车，输送5023名务工人员，就业匹配效率提升40%。针对重点群体，城步县实行分类服务：为高校毕业生建立“一人一档”跟踪服务机制，就业率达95%；依托59家帮扶车间吸纳脱贫群众就近就业；在易地搬迁点设立就业服务窗口，保障服务覆盖到位。数据显示，全县脱贫劳动力就业规模稳定在2万人以上，公益性岗位兜底安置194名困难群众。提升技能成为破解就业瓶颈的重要抓手。县里围绕特色农业、苗绣工艺等开展“订单式”培训，累计培养技能人才7008人。丹口镇村民杨小锋参加种植技术培训后，发展20亩特色果园并带动20余人就业，印证了“
就业一头关系着群众的日常生活，一头牵动着县域发展的动力与韧性；城步的实践表明，把公共服务做细，把岗位信息送到村寨，把技能培训与产业需求更紧密衔接，能够帮助更多群众在照顾家庭与稳定增收之间找到平衡。面向未来，持续在“精准”上深化、在“长效”上完善，才能把就业这项民生工作做得更扎实，为民族地区乡村振兴夯实更稳固的人才与收入基础。