在新时代强军建设背景下，随军家属就业安置始终是影响部队稳定的重要因素。
扬州市双拥办调研发现，尽管现行政策对军属就业有所倾斜，但仍存在职业培训针对性不足、就业渠道单一、地域性岗位匹配度低等现实困境。
针对这一民生痛点，扬州市自2021年起系统构建"五重保障"服务体系。
该体系以"授人以渔"为核心理念，首先依托职业院校开展护理、电商等紧俏技能培训；其次联合人社部门每季度举办军属专场招聘会；同时设立专项扶持基金，对自主创业者提供最高10万元贴息贷款。
更关键的是，该市明确要求市属国企按年度用工计划5%的比例定向招录军属，并建立"一人一档"跟踪服务机制。
这一政策组合拳已显现多重效益。
驻扬某部政治工作部主任表示，随军家属就业率同比提升37%，官兵申请异地调动的比例显著下降。
活动现场，曾获创业扶持的军嫂李娟分享道："烘焙技能培训和政策贷款让我实现了开店梦想，现在月收入超过丈夫的津贴。
" 值得注意的是，扬州将双拥工作与传统文化传承创新结合。
瘦西湖女子民兵班的非遗瓦碟表演，既展现地方文化魅力，又塑造了新时代军属自信自强的形象。
这种"软性赋能"与"硬性保障"相结合的模式，为全国双拥工作提供了新思路。
据市退役军人事务局透露，下一步将建立军属就业大数据平台，动态对接企业需求，并探索长三角区域就业协作机制。
专家指出，这种系统化、精准化的服务模式，既落实了"让军人成为全社会尊崇的职业"要求，也为地方人才引进和军民融合发展开辟了新路径。
军人的职业尊崇度直接关系到国防建设的质量和效率。
扬州市通过创新构建"五重保障"体系，将对军人军属的关怀具体化、制度化、常态化，既解决了随军家属的现实困难，又充分体现了全社会对军人职业的尊崇。
这一做法为其他地区提供了有益借鉴，也启示我们，只有将尊军爱军的理念转化为具体的政策措施和制度安排，才能真正让军人成为全社会尊崇的职业，进而为国防建设和经济社会发展提供更加坚实的支撑。