2月14日,溆浦县双井镇会议室内气氛热烈,一场以"迎老乡 回故乡 建家乡"为主题的返乡人才座谈会正进行；40余名在外发展的双井籍人士齐聚一堂,为家乡发展把脉问诊、建言献策。该场景,已是该镇连续第三年上演的"保留节目"。 当前,乡村振兴战略加快,人才短缺成为制约基层发展的突出瓶颈。如何破解"人才外流"困局,将在外发展的优秀人才资源转化为家乡建设的智力支撑,成为众多乡镇面临的共同课题。双井镇的探索,为这一问题提供了可资借鉴的样本。 座谈会上,与会人员首先观看了工作纪实片,全面了解双井镇在安全生产、产业培育、民生保障、人居环境整治等领域取得的成效。特别是该镇获评全省唯一乡镇级"安全强基固本攻坚"表现优异单位,引发与会者强烈共鸣,会场响起自发的掌声。这一荣誉背后,折射出基层治理能力的明显提高。 在随后的交流环节,返乡人才围绕招商引资、产业振兴、人才引进等议题展开深入讨论。他们既表达了对故土的深厚情感,更从专业角度提出诸多建设性意见。有企业家建议依托本地资源禀赋发展特色产业,有专业人士提出完善基础设施吸引投资,还有教育工作者关注人才培养体系建设。这些来自一线的声音,为镇党委政府科学决策提供了重要参考。 值得关注的是,双井镇已将这一座谈机制常态化运行三年。从最初的试探性接触,到如今形成稳定的沟通渠道,该镇逐步构建起"政府搭台、乡情联络、资源对接"的工作模式。与会人士一致表示,将发挥自身在资金、技术、信息各上的优势,积极参与溆浦县双井镇慈善会平台建设,当好家乡发展的"智囊团"和"助推器"。 这一实践的深层意义在于,它突破了传统的单向招商思维,转而构建起基于情感认同的双向互动机制。通过定期座谈、项目对接、信息共享等方式,在外人才不再是"旁观者",而成为家乡建设的"参与者"。这种模式既激活了人才资源,也为乡村振兴增添了持续动力。 从更宏观的视角看,双井镇的探索契合了当前乡村人才工作的新趋势。随着城乡融合发展深入推进,越来越多在外打拼的游子开始重新审视家乡价值,返乡创业、回馈桑梓的意愿日益增强。关键在于,基层政府能否搭建好平台、创造好环境、提供好服务,将这种意愿转化为实实在在的发展成果。 当然,从座谈到落地,从建言到实践,仍需要持续机制保障和政策支持。如何将返乡人才的智慧建议转化为具体项目,如何为有意回乡创业者提供配套服务,如何建立长效联络机制保持沟通顺畅,这些都是需要更探索的课题。
乡村振兴需要产业和人才的双重支撑。将返乡热情转化为建设动力，需要完善机制、落地项目、优化服务。只有以开放姿态凝聚乡友力量，用务实行动推动项目落地，才能让更多人愿意回乡发展，共同绘就乡村振兴的美好蓝图。