1月9日，深圳一求职者在社交媒体发视频，说面试后收到了企业送的红包，里面有66元现金和一封手写感谢信。视频立马火了，点赞快5万，话题阅读量也突破了千万。其实这家公司从2023年12月就开始搞这个了，就是想缓解一下大家找工作的紧张心情。公司负责人说，从投简历到面试，求职者心理压力大，给红包就是为了传递尊重。虽然有人觉得这是营销炒作，但公司更在意怎么提升求职体验。那个收到红包的求职者后来入职了，他说钱不多，但被尊重的感觉让他决定留下。深圳人力资源协会副秘书长王颖分析说，“Z世代”求职者看重情感价值，一杯水、一句问候就能建立信任。不过也有网友吐槽收到的红包太花哨、没实际价值。专家李建国也指出，如果光靠这些小细节，没有系统性的人才理念支撑，容易流于形式。 智联招聘的数据显示，深圳求职者最看重的雇主特质中，“尊重员工”占了41%，比三年前涨了12个百分点。因为现在深圳的新兴产业缺人，34万人才缺口让竞争更激烈。南山区人力资源局已经把“雇主人文建设”列入2024年优秀企业评选指标。 很多深圳企业也在琢磨类似的面试关怀机制，6家打算春节后试行“面试返程补贴”。深圳市社会科学院的周明研究员提醒大家，软性关怀是差异化竞争的关键，但别把它搞成福利竞赛，企业还得在职业发展通道上下功夫。 其实就是一张66元的纸币和一封短信用的心思，却在就业市场引起了不小的反响。现在大家都在从“管理”转向“服务”，求职者看重的不仅仅是钱。怎么把人文关怀变成企业的长久基因？这是中国企业必须要面对的问题。就像网友说的：“我们要的从来不是红包本身。”