最近星巴克中国推出了一个重磅消息，他们正式公布了14薪的福利方案，引发了整个咖啡圈的热议。这个消息可是真的让人大吃一惊！你知道吗？从2021年10月开始，所有全职门店零售员工都能享受这个福利，不管你是咖啡师还是区经理，都能在原来的13薪基础上多拿1个月的年终奖。而且，这次福利的资格门槛可是与绩效挂钩，跟在店里工作的年限无关哦！ 要知道，这个福利可是给整个餐饮零售业带来了巨大震动！大家都在谈论这件事呢。除了14薪这个“大蛋糕”，星巴克还推出了一系列隐形福利升级。他们保持年度绩效调薪在行业中的竞争力，优化了早晚班津贴覆盖更多工时组合，还给部分城市的员工增加了“助房津贴”，还有员工去不同城市体验时的差旅费用也由公司买单。这真是太贴心了吧！星巴克一直在重视员工的体验，他们从20年前就开始这样做了。公司甚至还推出了咖啡豆股票计划和父母关爱计划给员工父母提供重疾保险。 除了丰厚的薪酬福利，星巴克还把重点放在了晋升通道上。他们提供给员工多样化的职业路径和丰富的学习资源库让员工随时“自我充电”。你知道吗？平均每7名员工就有1个人能获得晋升机会。星巴克搭建的这个系统真的很厉害！你可以看到每15小时就会有一个新门店经理诞生、每周一个新区经理、每季度一个新区域总监产生。 2025年星巴克中国的门店数量要破19万！这个目标可真是让人眼前一亮！英敏特发布的报告指出，尽管有疫情影响，但门店数量还是保持强劲恢复力。到2025年，咖啡行业的门店数量有望达到19万家呢。现在的星巴克中国每个财年都在加速开店，2021财年已经开了5360家店，新财年目标6000家店呢！换算下来就是几乎不到14小时就要开一家新店啦！面对后浪品牌的围追堵截，星巴克必须把薪酬福利提升到更高段位。业内人士透露，咖啡师用工需求相比2019年、2020年已经上涨约30%。从星巴克走出去的咖啡师可是各大品牌眼中的“香饽饽”。 这次6万人同步涨薪可真的是下了血本啊！大家都认为这是“抢人大战”的重本投入呢。毕竟唯有让伙伴先富起来，门店扩张才能跑得动、留得住啊！星巴克中国首席执行官蔡德粦在新财年信中写道：“唯有伙伴感到快乐幸福，才能为顾客呈现更好的咖啡体验。” 他们相信投资于伙伴和未来才是最重要的事情。 当6万多名员工同时拿到更厚的年终红包、更暖的隐形福利、更快的晋升通道时，星巴克的“心跳”才会更稳、更强劲。而顾客端那杯咖啡也将因此多出一丝甜味呢！ 这么看来，星巴克给6万员工发放19万的高薪福利其实是有深层逻辑的。这不仅是对员工们辛勤付出的肯定与回报，更是为了让他们感受到被善待和尊重。因为只有让员工们开心了，他们才能用心去制作出一杯杯美味的咖啡。所以说啊，幸福员工真的等于更好的咖啡呢！ 星巴克这次真是把人心给笼络住了！他们给员工们发钱发福利可不是为了炫富，而是真心实意地想要把整个团队打造成一个温暖而团结的大家庭。毕竟啊，一个幸福快乐的团队才会有动力去做出更多的成就。 大家都对这次星巴克给6万人发放高薪福利感到兴奋和期待呢！毕竟谁不希望自己的工作环境舒适又有前途呢？所以啊，如果你对咖啡行业感兴趣或者正在找工作的话，不妨考虑一下加入星巴克吧！