大家好，我看了贝壳最近的一个举动，真是挺让人心塞的。彭永东又捐股票搞慈善了，还是第二次这么大手笔，媒体也都把他吹上天了。不管怎么说，这钱多少总能落到员工头上吧。 结果你看那些经纪人的反应，好像收了什么指令似的，在评论区疯狂刷好评。大家聊得最多的就是那个互助金了，有员工说家里人得了重病，互助金报销了60%。可是另一面呢？每个员工每个月要交40元才能用这个互助金。 你算算看啊，贝壳有十几万经纪人呢，一个月下来那就是600万。如果按最低的标准算，就算只有60%的人参与缴费吧，一年下来也有四千多万。这些钱花出去了多少？结余是怎么处理的？是进了高管的口袋还是买了理财接着滚？根本没个说法。 我翻了翻之前的评论区发现啊，大家对五险一金的呼声最高了。这年代了还有公司不给员工交五险一金的？真是闻所未闻。 可能很多人还不清楚现在的情况吧。现在的链家、贝壳、德祐门店很多经纪人其实都成了合伙人了。这是前两年改革后的模式下产生的情况。虽然他们名义上是合伙人，但实际上还得跟员工一样听话守规矩。 不过呢，这个所谓的合伙人待遇可不一样哦，他们照样不给五险一金交。除了极少数的直管员工，其他大部分人都得自己掏钱交社保才能过上安稳日子。如果没业绩的话，工资甚至可能还是欠门店的账呢。 真心为员工好的话，高层真该少拿点利润出来，解决一下十几万经纪人的社保问题了。这样员工肯定会感恩戴德啊。比起搞慈善基金或者互助金实用多了。 还有一个钱其实也没落到大家手里哦。各个城市公司跟银行合作办按揭的时候拿的返佣费用。这钱可不少啊，一个城市指定合作几家银行一年下来几千万是稀松平常的事。 这笔钱全是净利润呢！毕竟成交的时候贝壳已经赚了中介费了，银行的返佣只有少部分门店负责人或者高层领导能拿到手。 你说这就尴尬了吧？十几万员工连基本的劳动保障都没有还谈什么高大上福利？