江苏海安这地方，江苏省海安市纪委监委正琢磨着咋帮新来的纪检监察干部成长成才呢。他们这次整了个大动作，就是把规范化、法治化、正规化建设这一套给弄好了，再加上轮岗练兵和青蓝结对这两个招数。先说说轮岗练兵，为了帮新入职的干部尽快上手，他们专门给大家制定了个标准化的轮岗方案。新招录的公务员和转岗过来的干部，全都被安排去信访接待、案件管理、监督检查这些岗位轮训。大家在这过程中接触到谈话取证、证据审核这些核心业务，跟着规范化的办案流程跑了一圈，法治素养也就这么练出来了。有个刚结束轮岗的小伙子说：“从跟信访的人唠嗑到办留置案件，这多岗位锻炼让我很快摸清了纪检监察工作的门道。” 光干活还不行，还得有人带。于是纪委监委又弄了个“青蓝结对”工程，给每个新人配了个政治上的导师和业务上的师傅。这些师傅带着徒弟一起跟班学习、跟案锻炼，甚至一起出去巡察。这下子新老员工凑在一起混熟了，在思想政治和业务能力上都能同步提升。 为了让大家学得更扎实，纪委监委还专门开了清风课堂。他们把自学和集中研学结合起来，平时让大家好好钻研党纪法规这些系统的东西，到了月底再聚在一起把最新的政策理论和业务难点梳理一遍。大家伙儿还经常在课堂上表演“我讲我的业务”，这形式挺有意思的，既促进了学和用的结合，又营造了那种比学赶超的劲头。有了这些好的做法和措施，这支纪检监察队伍的专业化能力自然也就越来越强了。