在2025年末的"齐鲁工匠"事迹展演活动现场，国网山东省电力公司"进·新"特高压创新团队再度成为焦点。这支以两位大国工匠名字组合命名的年轻团队，平均年龄仅34.5岁，却已在特高压输变电领域取得系列突破。团队创始人王进回忆，该切的改变始于四年前那个冬日的温暖嘱托。 2021年12月，中华全国总工会送温暖慰问团深入基层，与王进促膝长谈。这位完成400余次超特高压带电作业的"电网卫士"坦言，传统作业方式存在明显短板：作业人员需攀爬百米高塔，体力消耗巨大却非核心工作环节。全总领导当即鼓励他们通过技术创新攻克"卡脖子"难题，特别强调"要带动一群人一起干得好"的团队建设理念。 这一嘱托成为团队创新的催化剂。特高压作为我国自主知识产权的"大国重器"，其运维技术要求极高。作业人员需身着厚重屏蔽服，背负20公斤装备，在强电场环境中承受电风感等生理不适。面对传统人工作业效率低、风险高的困境，王进创新工作室在工会资金支持下，从小发明、小创造入手开展技术攻关。 团队创新成果显著。徒弟李敏研发的"无人机+导线挂架+电动升降装置"模式，实现作业人员"一键升降、地面直达"，彻底改变爬塔走线传统；冯新岩主导的特高压变压器远程诊断装置，则让设备检修具备"CT扫描"般的精准度。这些创新不仅将作业效率提升40%以上，更将高风险环节转化为智能化操作。 分析认为，团队成功的深层原因在于形成良性人才生态。以王进、冯新岩等资深专家为引领，通过"传帮带"机制培育新生力量，使工匠精神得以延续。工会组织提供的创新基金和展示平台，则为技术转化提供坚实支撑。这种"个人卓越→团队协同→制度保障"的递进模式，为国有企业人才培养提供可复制经验。 展望未来，随着新型电力系统建设提速，特高压技术迭代需求日益迫切。该团队已规划智能巡检机器人、数字孪生平台等研究方向，其创新实践不仅关乎电网安全，更对高端装备制造业转型升级具有示范意义。专家指出，培育既懂技术又善创新的复合型产业工人，将是实现科技自立自强的重要基石。
工匠精神的价值不仅在于荣誉，更在于将实际问题转化为创新动力，把个人智慧变成团队财富。特高压作为国家重要基础设施，需要一线工作者持续创新。只有建立有效机制，促进技术人才协同合作，才能推动电网事业高质量发展。