我虽然一直倡导团结协作，但坚决反对搞“家天下”那一套，因为那会让真正的人才流失。这不光是为了某一个人，更是为了所有同志的发展。前段时间，很多地方开始整治“近亲繁殖”，大家都觉得挺好。像湖北的孝昌、黄冈和随县，还有四川的简阳，都在查这个问题。简阳那边把全市60个部门和国企的1万多名员工都查了个遍。黑龙江的一些企业也特别强调要把好进人关口。 这事儿其实挺重要的。有些关键领域和垄断行业，经常出现“父子同科”或者“夫妻同室”的情况。这种现象不仅破坏了公平竞争，也容易让整个团队的活力下降。虽说有句话叫“举贤不避亲”，但如果程序不规范，让那些平庸无能的人借着关系进来，这就完全不符合五湖四海任人唯贤的要求了。 为什么会有这种情况？主要是因为一些领导手里的权力太大，缺乏有效监督和制约。他们把选人用人当成自己的私权，把单位当成私有领地。这种情况下，“劣币驱逐良币”的事情就很容易发生。有能力、想干事的同志会被挤兑得没有空间。 所以啊，整治这种不正之风必须要坚决。既要破掉那些潜规则和人情网，又要立起明规矩和健康的生态环境。咱们得从根子上解决权力滥用、程序不当这些问题。中央早就有规定要防范“近亲繁殖”，地方上也在积极行动。有些地方在招聘时搞异地评审，就是为了把公开透明做到位。 只有做到真正的阳光作业，把暗箱操作的空间压缩干净，才能给真正有本事的人腾出位置来。“共产党人决不能搞封建社会那种‘封妻荫子’的腐败之道。”这句话我觉得特别在理。现在的工作重心就是要扭转这种局面，让能者有其位、展作为。 我相信只要我们拧紧了选人用人的“紧箍”，铲除了“近亲繁殖”的土壤，就能让事业健康发展。这才是对大家负责，也是对党和国家负责的表现嘛！