“维权”还是“沉默”，成了很多被职场骚扰的人面前的一道难题。比如微信里收到露骨的消息，酒桌上“不小心”的动手动脚，或者开会时讲的那些“黄段子”，这些行为让很多职业女性感到困扰。 今年三八妇女节前，封面新闻记者找到了全国人大代表、中华全国女律师协会副会长张慧。她是云南建广律师事务所的主任，她在采访中呼吁大家一起努力，别让职场性骚扰再发生，把工作环境变得更公平些。 张慧说，性骚扰的根本原因是权力不平等，这绝不是什么“开玩笑”或者“表达好感”。要想彻底解决这个问题，不能只靠女性自己，得靠制度、文化、个人意识和法律救济一起努力才行。 她建议用人单位要按照《妇女权益保障法》和《民法典》，好好建个预防和处理性骚扰的机制。比如设个投诉电话、弄个调查流程、多搞些反骚扰培训之类的事。要是企业不管不问甚至还护着那个坏人，那就得让他们承担法律责任。 同时，她还觉得得一直倡导那种尊重和平等的企业文化，别再搞什么“酒桌文化”或者听那些“黄段子”了。企业得通过培训和宣传把那种“不敢、不能、不想”骚扰的工作氛围给营造出来。 要是真遇上了骚扰怎么办？张慧告诉大家，千万别怀疑自己的感觉或者选择闭嘴。建议先把证据留下来，比如聊天记录、邮件、录音这些东西，赶紧找公司人事或者工会反映一下。如果内部解决不了，可以去妇联或者劳动监察部门投诉，实在不行也能报警或者直接去法院起诉。 她还呼吁司法部门和劳动监察部门把维权的路给走通点，对投诉一定要及时受理、好好调查、公正处理。还要给受害的女性提供点法律帮助和心理疏导。 至于打官司的时候，劳动仲裁机构和法院在分配举证责任这块儿得合理点，别让受害者太累了。让维权不再是那么难上加难的事。 张慧最后强调：“职场性骚扰不是谁的家务事，这是违法行为。咱们每个人都有责任打破沉默，一起把职场环境给变好了。”