江苏要把高温津贴标准调整一下，给劳动者更多保障。最近在南京开的人社工作会议传出消息，省里面打算在2026年给高温津贴的标准动动手脚，搞个科学调整，还打算推出一系列措施来保护大家的权益。这个高温津贴的政策江苏已经实行好多年了，主要是为了让在高温环境下工作的人有保障。现在规定，要是用人单位让员工在35度以上的露天环境干活，或者室内温度高得降不到33度以下，就必须给他们发津贴。现在江苏省执行的标准是每个月300元，从6月发到9月，一共四个月。这个津贴不能随便乱动，得单独算，不能算在基本工资里或者当成最低工资。企业不能因为发了津贴就降工资，也不能用清凉饮料什么的顶替津贴。具体怎么发？单位可以跟员工商量着来，根据实际干活的时间算，特别是那些打零工的人。这次调整是为了应对气候变化和就业多样化带来的新问题。把津贴标准调一调，既是对劳动者辛苦付出的补偿，也是让企业负起责任的一种方式。同时江苏省还要推动权益保障行动，在三个方面下功夫：一是加强对灵活就业和新就业形态人员的保障；二是关注老年人的权益；三是完善调解机制来解决纠纷。人社部门还会和其他部门合作共享数据，盯着企业是不是按规定发钱。没按规矩办事的单位会被查出来重点监督。这次调整不光是数字变了，也是社会保障体系进步的表现。这次布局既保护了大家的基本权益，也给市场主体一个明确的方向。2026年政策调整快到了，接下来怎么定细则还有大家怎么提意见都得注意了。这些措施能让劳动关系更和谐有序、公正合理、互利共赢。