嘿，你听说了没？6月25日上海还有北京那边搞出了件大事。有一个川大毕业的张某吧，现在被律所和企业拒之门外，这到底算不算就业歧视啊？ 话说回来，事情是这样的。6月25日，北京有个律所先发了声明，说因为川大对张某的处理问题，他们觉得川大的毕业生品质靠不住，所以他们不再招聘川大的毕业生了。紧接着当晚，上海一个公司负责人也在微博上表态了。他们说最近这个张某事件给社会带来了极大的负面影响，公司决定原则上不招聘川大任何师生。这两个消息迅速上了热搜。 舆论几乎一边倒认为这是学历歧视。 你知道吧，在法律上，早就有规定，劳动者不能因为院校背景不同而受歧视。《劳动法》第十二条和《就业促进法》第三条都明确写着呢。律师们都说，律所如果真的这样做的话，那就是明目张胆的就业歧视了。他们把毕业院校作为入职筛选条件，直接违反了平等就业的立法精神。 不过呢，也有人说这家律所规模不大，发布这个招聘贴可能只是想蹭热点罢了。即使如此，劳动者还是可以主张用人单位就就业歧视赔偿的。 这次事件之后监管也跟上来了。26日上海12333服务热线明确说了：如果企业账号发布相关内容或者公开招聘信息里有这些内容，劳动监察部门会查；但如果只是个人账号吐槽的话，就没人管。 现在大家都在议论纷纷呢。四川大学只转发了官方通报，没对这个风波做出额外解释。网友们质疑焦点集中在学校处理是否妥当、企业有没有权力把所有川大学生都否决掉、法律是不是应该给“情绪表达”留些空间。 这次事件还在继续发酵呢，答案或许得交给时间和调查了吧。