新华社北京3月12日电 近年来，中国创新药研发投入持续增长，跨国合作日益密切，医药研发体系中女性科学家和管理者的比例逐步提高，她们在临床研发、项目管理和法规注册等关键岗位起到着越来越重要作用。然而，一种更隐蔽的职场现象也随之浮现：女性在面对平级同事或同性上级时，往往会出现不易察觉的自我设限和"内部偏见"。
在医药创新进入攻坚阶段的今天，打破各种认知局限对行业发展至关重要。郑唯玲的实践表明：真正的平等不是忽视差异，而是创造让每个人都能发挥所长的环境。面对生命健康这个人类课题，我们或许应该思考的不是"女性该如何领导"，而是"怎样的领导力才能更好地守护生命"。这种超越性别的价值思考，正是推动行业向更高层次发展的核心动力。