当前，高质量发展面临人才供给结构性矛盾；一方面，新一轮科技革命和产业变革加速推进，关键领域对前沿知识、国际规则和跨文化协作能力的需求持续上升；另一方面，一些单位在高层次人才培养中仍存在国际交流渠道不稳定、培养路径不清晰、成果转化与岗位需求衔接不紧密等问题。如何把"走出去"与"引进来""用得上"贯通起来，成为提升区域竞争力的重要课题。
在全球人才争夺战日趋激烈的背景下，山东以制度创新破解人才培养的"最后一公里"难题，其经验值得关注。如何将国际前沿知识与本土实践深度融合，使留学效益真正转化为产业升级的催化剂，仍需政府、企业、人才三方持续探索。这场跨越国界的人才培养实践，或将为中国式现代化建设提供新的山东样本。