江苏这边给2026年的人力资源和社会保障事业画了个大饼。打算靠稳就业、扩大覆盖面和强化技能，还有打破传统人才评价的框框来搞创新。毕竟现在大家都讲究高质量发展，这时候就业稳不稳、保障好不好，直接就成了老百姓日子过得怎么样的核心标准。 就在最近，江苏省人力资源和社会保障厅开了个全省大会，把今年的重头戏都摊开说了。为了跟上新时代工人的需求和产业的变化，这一系列新政策针对性强，摆明了是要给大伙儿画一幅既温暖又实在的民生画卷。 先说说怎么保住饭碗和扩大机会。经济结构一直在变，旧工作没那么多了，新岗位却很抢手，这中间的平衡怎么找是个难题。江苏这边明确了，今年要搞新一轮稳就业行动，通过“稳岗、拓岗、创岗”三管齐下。目标是把传统产业的岗位准备好300万个以上，还得盯着低空经济、具身智能这些新兴领域，再挖200万个工作机会。这不光是为了解决眼前的活儿，更是想通过把岗位的结构调好，给经济换个动力。 对年轻人、农民工还有困难户这些重点群体，江苏打算给点特别的关照。比如要弄个高校毕业生“1151”精准帮扶的法子，把应届毕业生的去处落实率给提上去，目标就是年底稳定在92%以上。再设立省级劳务协作工作站，专门给农民工从稳岗到转岗服务一条龙。困难户那边的认定管理也会改好，确保零就业的家庭不再出现。这一套办法把普惠的政策变成了精准的帮扶，帮大家找工作。 再聊聊社保这块大网怎么织得更密点。新产业新业态现在火得很，灵活就业的人越来越多了。但他们的社保还不太够全覆盖，制度也不太顺畅。今年江苏要重点加固新就业形态的工伤保障试点工作，还想办法把更多的灵活就业者纳入职工养老保险的体系里去。这说明社保制度正在往“全口径”、“全覆盖”的方向跑。 同时还会继续调高城乡居民的基础养老金标准，失业和工伤保险的待遇也会稳步涨上去，企业年金和个人养老金的覆盖范围也会再扩大一点。通过搞社保扩面征缴的攻坚行动，把精准识别和参保引导的机制建好，肯定能把参保的门槛降下来。社保网织得越密越好，这就等于给了大家一把保护伞。 最后说说怎么把技能培训做好和把人才评价的规矩改一改。产业升级离不开人跟着变。江苏把今年定为“技能提升深化年”，打算给大家搞20万人次以上的职业技能培训。重点是盯着年轻人、进城的农民和那些受了新技术影响的人，推出一些专门的培训班让他们能跟上节奏。 通过构建“1+13+N”的培训体系，多跟学校合作搞工学一体的培养模式。培训工作现在是从光看重数量变成了看重质量和跟产业需求对上号。 至于人才评价这块也很有新意。一边是把高级职称评审的权力下放给符合条件的学会和企业；一边是支持链主企业牵头弄产业人才评价的联合体；另一边还要探索量子信息、智能网联这些新行业的职称专业设置；还要研究建立跨界复合型人才的评价标准。这一改革就是要打破传统的分类框框，让技能、知识和创新能力都融合起来。 从把就业稳下来的细致活儿，到社保的范围越来越大质量越来越高；再到培养人才的标准变得灵活了；这张2026年的人社蓝图传递出一个明确的信号：民生保障和经济发展不是你死我活的事，而是互相帮衬的事儿。在技术大变革和产业大调整的浪潮里，只有主动去打破旧的制度围墙、创新服务方式；才能让每个劳动者都能享受到发展带来的好处；才能给高质量发展注入最持久的动力。 这张带着温度和远见的“民生答卷”，我是很期待它落地的。