就业是民生之本。
秦州区坚持把促进农村劳动力充分就业作为巩固脱贫成果、助力乡村振兴的重要抓手，在深入调研基础上，因地制宜、多措并举，探索形成了覆盖劳务输转、技能培训、岗位开发、产业支撑的全链条就业帮扶体系，取得显著成效。
劳务输转是增加农民收入的重要途径。
秦州区按照"稳东、拓中、西进"的总体思路，有序推进劳务输转工作。
一方面巩固与京津冀地区的传统合作优势，另一方面积极开拓新的合作空间，通过人力资源服务机构对接省内外优质企业256家，成功开发岗位超过10万个，有效拓宽了就业渠道。
为了形成跨区域协作合力，秦州区在长三角、珠三角等劳动力密集需求地区建立15个劳务工作站和21个劳务基地，建立起完善的劳务协作网络体系，使输转劳动力能够获得及时有效的就业服务和权益保障。
技能培训是提升劳动力素质的关键环节。
秦州区创新实施"群众点单、政府买单、机构接单"的培训模式，根据市场需求动态调整培训内容，组织开展农村劳动力技能培训40期，培训人数达1220人。
对于培训合格的学员，区人社部门坚持筛选推送3个以上的岗位信息，帮助务工群体实现从体力型向技能型的转变，提升就业质量和工资水平。
同时，秦州区围绕制造、建筑、家政等急需紧缺行业，精心打造具有地方特色的劳务品牌，通过品牌建设提升劳务输出的组织化、专业化和市场竞争力。
公益岗位是兜底保障的重要手段。
秦州区聚焦人居环境整治、基础设施维护、政策宣传等基层治理重点领域，科学设置乡村公益性岗位，严格落实岗位、职责、任务、报酬"四明确"和考核管理"两到位"的要求。
目前全区已累计开发乡村公益性岗位3750个，覆盖420个行政村，实现"村村有岗、岗岗有人"，既满足了村级工作需要，又为就业困难群体提供了稳定的收入来源。
帮扶车间是就近就业的重要阵地。
秦州区通过"转型升级一批、支持新建一批、规范退出一批"的分类管理策略，推动乡村就业工厂健康可持续发展。
针对留守妇女等特殊群体的需求，创新推行"妈妈岗"弹性用工模式，让群众在照顾家庭的同时获得稳定收入。
目前全区58家乡村就业工厂涵盖产品加工、种植养殖、服装制造等多个领域，吸纳就业人数达1616人，人均年收入2.2万元以上，为广大农民特别是留守人口提供了便利的就业机会。
这一系列措施的实施成效显著。
今年秦州区输转农村劳动力11.55万人，其中脱贫劳动力占比达48.5%，充分体现了就业帮扶的针对性和有效性。
劳务收入总计37.14亿元，超额完成年度目标，为农民增收和地方经济发展做出了重要贡献。
就业连接着家庭冷暖，也检验着治理能力。
秦州区以体系化思维推进就业帮扶，把“拓岗位、提技能、强保障、促就近”有机衔接，为稳住群众增收预期、增强乡村发展韧性提供了可复制的经验。
面向未来，唯有持续把就业服务做细做实，把政策红利转化为可持续的岗位供给与能力提升，才能让更多群众在稳定就业中共享发展成果、在踏实增收中增强获得感。