龙岩把技能培训当作给职工办的“成长存折”，在2021年，国务院的相关政策落地到了龙岩市人社局，一场由龙岩市人社局组织的座谈会也搬到了龙岩经济技术开发区。这次会议让经开区内的企业、学校和培训机构的负责人坐在一起，目标就是把政策变成职工口袋里的“真金白银”。龙岩市人社局副局长在会上强调，提升技能不是企业的可选项，而是必须要完成的任务。他建议企业要吃透各级政策，并且要直面培训中的问题。 国务院关于职业技能提升的方案在龙岩被拆分成了三张清单。这三张清单分别是：补贴清单，它列出了各个等级技工的培训和鉴定补贴标准；机构清单，它把备案培训机构、师资库和实训基地都公示出来供企业查询；服务清单，它表示人社部门会派驻“技能管家”给企业提供一对一的帮助。 座谈会上有几家龙头企业也分享了他们的烦恼。他们提到生产任务紧、员工没空参加集中培训，还有高技能人才待遇不高导致留人难。针对这些问题，与会人员也给出了一些解决办法。比如错峰培训就是利用下班后或者周末的时间来进行；导师带徒就是把徒弟的晋升和师傅的绩效直接挂钩；绩效挂钩就是把技能等级和工资直接挂钩。 这次会议最后达成了三点共识：人社局和经开区管委会每个月会把进度晒出来公开；每季度会举办比赛选出“龙岩工匠”；每年还会委托第三方机构对培训效果进行评估并和补贴发放挂钩。有个企业负责人说得很对：“技能培训不是成本而是最划算的投资。”龙岩正通过这次座谈会把政策、企业还有职工三方都拉到了同一条赛道上，让大家的努力都能变成看得见的技能和工资条。