宁德监狱用“四步闭环”这套办法来重新规范罪犯的日常行为。今年11月13日晚上，有一监区三分监区的5名罪犯因为队列队形站得松散，当场就被挑了出来。大家在大厅里排着一字长蛇阵，把《服刑人员行为规范》一条一条重新抄下来，周围的人都在旁边看着。“今天要是偷了懒，明天搞不好就会犯错；咱们现在及时指出来纠正，才能避免更大的损失。”分监区长这样解释了“露头就打”的道理。 通过“惩戒”加上“矫正”，再配上“心理辅导”这种组合打法，监狱在去年一年里总共处理了120多起比较严重的违规行为，违规率直接就比之前降了42%，现在改造的秩序明显好多了。 咱们把目光拉回到前面的环节。犯人刚进监狱那会儿，首要的任务就是“先立规矩”。大家得先把那粒最重要的扣子给系正了，也就是得过一关“军事化入监教育”。监狱里有明文规定：所有新进来的犯人都要接受1到2个月的集中训练，只有考试过关才能被分到别的监区。 被子要叠成标准的“豆腐块”，洗漱用品得统一朝一个方向摆放，监规学习每天都得打卡签到，队列训练每周都要进行会操……每一个细节都有量化的分数来衡量，内务、言行、劳动纪律这几方面全都要写进考核表里。负责这项工作的负责人说：“我们要趁着新人还没完全定型的时候，就把身份意识和法律纪律的观念刻进肌肉记忆里。”通过“天天检查、周周会操、月月考核”这种很严格的流程，大多数人到了第二个月就能改掉好吃懒做的毛病。 光靠强行灌输可不行，还得有“树标杆”的做法来激励大家。从去年3月开始，监狱印发了方案，全监上下都在搞“学规范、用规范、比规范”的评比活动。想评上“文明号房”，得把内务、纪律、学习这三项全都做到满分才行。想当“个人规范标兵”，必须连续6个月不被扣掉任何分数才有资格。 每到季度末尾，监狱还会从达标了的监区里选出一批“规范达标分监区”，发给流动红旗还要给绩效奖励。“评比可不是走过场的形式主义，而是要把现场当作赛场，让有本事的人站上显眼的位置。”负责人透露说，从去年到现在已经选出了6批季度达标单位了。 要想把细节盯牢，还得靠“每日四查”的机制。早上7点一到，大家的出收工队列就要准时出发。带班的领导、值班的科长还有特勤中队的民警都得顺着必经的路线一路贴身盯着看，步伐、口令、排面这些细节一个都不能放过。 不管是大太阳晒还是暴雨天淋，“四查”的机制从来都没缺过：白天现场巡查，每周看看视频回放，每个月综合打分来评比。“队列走得好不好看似是小事，其实是看大家精神面貌的最直接体现。”刑罚执行科的负责人表示。通过“每周练一练、每个季度会会操”，各个监区都把训练内容写进值班的日志里，确保动作不走样、纪律不松扣。 为了不让好习惯变回去还得进行“零容忍”的处罚。对于违规行为必须做到当天就得处理，也就是当天发现、当天就回炉重造。监狱一直坚持“问题不过夜”的原则：要是当天在督察或者看视频的时候发现了谁违纪了，晚上就得组织他们开“学习班”。大家得重新抄写《服刑人员行为规范》，还要看教育片子做现场承诺。情节比较严重的人不光要扣分处理，还得直接送到高危监区去集训。 咱们不搞那种简单粗暴的“看管”，而是想培养出能守法自食其力的好公民。接下来宁德监狱还会继续完善“基础抓养成、评比树标杆、检查促整改、震慑防反弹”的这套闭环机制。通过每天都在做的文明训练加上心理攻坚工作，帮忙把遵规守纪的意识内化成自觉行动。 这就是在为大家顺利回归社会打下坚实的底子呢。