随着数字经济快速发展，新就业形态劳动者规模持续扩大，据不完全统计已达8400万人。该群体为社会经济发展提供了重要支撑，但也面临劳动权益保障不足、职业发展通道受限等问题。尤其在算法管理模式下，工作时间安排、报酬计算等关键权益往往缺少有效的协商渠道。
新就业形态是经济社会发展过程中的重要变化，相应的权益保护问题也需要同步完善。全国总工会发布的专项行动方案，着力通过规范化、常态化的协商机制，推动平台企业算法管理更透明、更可协商，为新就业形态劳动者的权益保障提供制度支撑。实践表明，围绕劳动者权益健全规则、创新服务与维权方式，有助于在新就业形态下促进劳动关系稳定，服务经济社会高质量发展。