问题：节后用工与求职需求集中释放，供需对接仍需更精准 春节后是劳动力市场供需两端最活跃的阶段。一方面，企业复工复产、订单回升和扩产计划带动用工需求上升，技术技能人才、生产一线以及市场营销、管理等岗位尤为紧缺；另一方面，返乡返城人员、高校毕业生和阶段性失业人员求职意愿集中增强。如何在较短时间内实现岗位与人员的高效匹配，降低求职和招工成本，成为稳就业工作的关键。 原因：结构性矛盾叠加，信息不对称与技能适配不足仍是主要堵点 当前就业形势总体平稳，但结构性矛盾依然突出：一是岗位更加多元，企业对综合素质、岗位经验和技能水平要求提高；二是部分求职者获取岗位信息渠道有限，出现“求职者找不到合适岗位、企业招不到合适人才”的错配；三是区域产业升级带来岗位更新换代，对职业技能培训、转岗再就业指导提出更高需求。推动“精准招聘+技能提升”的组合服务，是缓解矛盾的有效路径。 影响：稳岗扩岗与民生保障同步推进，为一季度经济运行提供支撑 2月25日，牟平区2026年首场“春风行动”招聘会在区人力资源服务大厅举办，主题为“春风送岗促就业、真情相助暖民心”，活动为期两天。招聘会组织150余家企业参会，提供2000余个岗位，覆盖技术、生产、管理、销售、设计等类别；现场到场求职者超过1000人次，初步达成就业意向400余人。 从企业端看，集中招聘有助于缓解阶段性“招工难”，保障重点企业用工，促进产能释放。烟台海德建筑工程机械有限公司涉及的负责人表示，此次重点引进销售、设计、管理等人才，以更充足的人才储备增强发展动力。山东恒邦股份相关招聘负责人表示，企业当前对技术、生产、管理岗位均有需求，将通过更具竞争力的薪酬福利和职业发展通道提升吸引力。 从民生端看，招聘会为重点群体提供面对面咨询和择岗机会，减少信息搜寻成本，帮助劳动者在节后尽快实现就业转换，对稳定家庭收入、增强消费预期具有积极作用。 对策：线上线下协同提升可达性，“招聘+培训+指导”完善服务闭环 本次招聘会采取“线上+线下”双轨模式：线下集中展示岗位信息并组织现场洽谈；线上依托“烟威快聘”平台同步开展网络招聘，减少时间和空间限制，提升岗位触达率与匹配效率。牟平区人社部门同时明确，线上招聘将持续至3月底，并在每月9日、23日常态化开展线上线下系列招聘活动，同步提供职业技能培训、就业创业指导、岗位精准推送等服务，形成“岗位发布—面试洽谈—技能提升—就业跟踪”的服务链条。 此安排表明，就业服务正在从“节后集中行动”向“常态化、精细化”转变：既通过密集招聘应对用工高峰，也通过培训与指导提升技能匹配度，增强就业稳定性与岗位质量。 前景：以高质量充分就业助推区域产业升级与经济高质量发展 随着产业链共同推进以及制造业、服务业转型升级加快，企业对技能型、复合型人才的需求将持续增长，就业服务也需要更突出“精准化”和“专业化”。下一步，如能继续完善岗位画像，加强重点企业用工监测，推进校企合作与订单式培训，并提升对灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障与公共服务覆盖，将更有助于缓解结构性矛盾，推动劳动者实现更稳定、更体面的就业。 同时，改进营商环境、支持企业稳岗扩岗，有助于巩固“就业—收入—消费—增长”的良性循环，为一季度经济运行和全年稳增长提供更有力支撑。
就业关乎千家万户。此次“春风行动”招聘会为企业与求职者搭建了更直接的对接渠道，也体现出就业服务在方式和机制上的持续完善。随着经济结构调整和产业升级深化，就业工作既面临压力也蕴含机会。牟平区通过常态化的招聘、培训与指导等组合服务，正在形成更可持续的就业促进机制，既有助于劳动者更快就业、稳定就业，也为区域经济的长期发展提供支撑。