现在，我给你讲讲关于工作中如厕这个事儿的两起判决，这事儿在江苏南通和北京顺义的法院都有。南通市通州区人民法院审理了刘某的案子，刘某在一个月里离开岗位去上厕所11次，有一次更是呆在卫生间整整6小时21分钟。法院认为刘某的行为根本不像是为了正常的生理需求，反而像是故意逃避工作，所以判他违反了劳动纪律，公司解雇他是合理合法的。 另外一个案子是在北京市顺义区人民法院审理的，李某在值班时肚子疼，去上了个厕所，只花了3分钟。李某事先告诉了同事替他值班，这是在处理突发状况。法院觉得李某的行为完全合理，所以判公司违法解雇了他，得赔钱。 这两个判决都反映了法律对于劳动者权利和用人单位管理之间的平衡。劳动者有基本的生理需求需要满足，但也得遵守劳动纪律。用人单位有权管理员工，可这权利得合法、合理、公正地使用。比如制定规章制度不能违反法律，处理问题得公平公正。 这两个判决告诉我们一个道理：劳动者和用人单位的权益都受到法律保护，但都得在法律的范围内行使。劳动者要勤勉工作，不能滥用权利；用人单位管理要有度，不能太简单粗暴。只有这样才能让劳动关系和谐稳定，推动经济社会发展。