最近，信息支援部队某部搞了个活动，名字叫“知兵情、解兵忧、暖兵心”。这是为了更好地和战士们交流，关心他们。有一幅插图是杨毛画的，很有意思。2024年9月的时候，一个叫党启雷的上等兵参加了“铸盾杯”比武，结果在武装五公里越野项目中拿了第一名，真是个大黑马。党启雷说他能取得这么好的成绩，多亏了指导员罗滔还有战友们的帮助，让他找回了自信，突破了自我。比武结束后不久，部队组织了一次强军故事会，党启雷主动上去讲了自己的成长经历。2024年9月，党启雷带着献身国防的梦想进了军营。刚开始训练节奏快、强度大，他有点适应不了。几次考核成绩都不太理想，让他有些受挫感。指导员罗滔注意到了他的变化，多次找他谈心交流，鼓励他振作精神、迎头赶上。罗滔还专门安排了训练骨干给他一对一指导。在战友们的帮助下，党启雷恢复了信心，调整了训练方式，成绩逐渐提升。罗滔深有感触地说：“只有主动走进兵心里去才能把工作做到心坎上。” 这个部队把谈心工作当成带兵人的必修课，定期组织讨论和交流经验。他们还发现了一些问题：谈心浮于表面、招法不多等。于是决定开展这次活动。在这个活动中，机关根据实际情况制定了“六看法”，比如看吃饭饭量、睡眠质量等六个方面来评估谈心效果。还设立了测评机制给干部打分。 勤务保障连的军士李鹏是个热心肠的人，大家都很喜欢他。代理指导员任耀欣发现李鹏最近总是闷闷不乐吃饭也不多吃几口就回宿舍了。经过一番了解发现李鹏和妻子因为孩子教育问题闹矛盾了。任耀欣和党支部的人一起给李鹏出主意还专门给他妻子打电话沟通解决问题。这次活动开展一段时间后他们总结经验建立了“必谈”机制：比如执行重大任务的时候必谈、岗位调整的时候必谈等内容帮助各级带兵人更好地开展工作。 前不久这个部队某连要执行一个重大任务。任务前林雄伟得知军士小王的爸爸生病住院了但他没跟任何人说不想因为家事影响执行任务所以一直瞒着大家。林雄伟安慰他说先请假回家处理家事然后再回来任务心踏实了才能干好工作。当晚就协助小王请了假还调整了值班安排不久后小王回来直接找到林雄伟报到：“父亲手术后恢复好了我可以编入突击队！”这次任务中小王带领班组冲锋在前出色完成任务赢得了认可。 这个部队领导强调谈心只是手段解决问题才是目的建立了三级联动机制确保每一个难题都能得到解决他们还定期通报问题进度实现了一个良性闭环让大家都满意这次活动深入开展后官兵们精神状态饱满在训练中屡创佳绩。