2026年啊，钢铁行业形势挺紧张的，陕钢集团协同龙钢集团到了保生存、谋发展的紧要关头。“活下去、活得好、活得久”，这对全体干部职工来说，就是一道必答题。想要突破困境，“断臂求生、绝地突围”成了唯一的出路。15五规划开局的时候，集团公司党委副书记、董事、总经理刘志懿亲自带队去了各子公司和利润中心调研。他们用实干给发展锚定方向，也表达了启航15五的决心。这次调研以“听懂、接住、推动”和“改变、突围、重塑”为主题，不光是检查基层任务落实情况，更是集团和基层一起破解难题的关键措施。 刘志懿总经理他们深入生产一线，实地察看并和基层干部职工座谈交流。一方面检查2026年的工作科学性和可行性；另一方面收集基层遇到的难题，帮助他们解决。通过这种面对面的沟通，集团和基层一起解决发展难题。 为了找准突破口，刘志懿他们给基层制定了优化方案和改进方向。让调研真正成为解决问题的抓手，帮助各单位在各自赛道上取得突破。针对基层诉求，调研小组建立台账并实行清单管理，确保问题得到解决。 这次调研围绕陕钢集团15五产业布局和三个改变要求展开了协同联动和精准赋能。面对市场拓展、成本管控等问题时，调研组深入一线了解情况并给予指导。他们肯定了基层亮点也指出了不足之处。 作为行政人事部蒋贵英来说呢，“持平不亏、自己养活自己”这个目标背后是集团对职工的关心和担当。龙钢集团绝地突围是为了实现可持续发展和让职工共享成果。通过调研传递给大家明确的信号：必须摒弃“等靠要”思想，用自主经营意识来破解困境。把战略转化为实际行动和成果是这次专题调研的目标所在。 15五规划启航之际，我们已经出发了！全体干部职工要以这次调研为契机，用勇气和韧劲在钢铁行业变革中奋勇向前！