在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键阶段，如何确保易地搬迁群众"稳得住、有就业、逐步能致富"，成为各地面临的重要课题。贵州省三穗县文笔街道至诚社区的实践给出了创新性答案。 该社区安置的326户搬迁群众中，初期存在就业渠道单一、技能匹配度低等突出问题。经调研发现，45岁以上群体占未就业人员67%，其中女性占比达82%，普遍存在照顾家庭与务工增收难以兼顾的现实困境。传统劳务输出模式难以满足特殊群体的就业需求。 针对这个现状，社区党组织创新实施"党建+就业"服务模式。通过网格化走访建立"一人一档"数据库，精准分析群众年龄结构、劳动能力和就业意愿。在此基础上开发出两类适配性岗位：一是设置28个固定公益岗位，实行基本工资+绩效补贴制度；二是对接当地特色产业，发展居家灵活就业项目。这种分层分类的就业服务体系，有效破解了"4050"人员就业难题。 在具体实施中，社区形成了一套规范化运作机制。"每日签到+岗前叮嘱"制度既保障工作质量，又传递人文关怀；月度例会搭建起诉求表达平台，问题办结率达96%。特别是针对刺绣等手工艺品制作，创新采取"统一接单、分散加工、集中质检"的产业化运作模式，使参与者月均增收达750元。 值得关注的是，该模式实现了多方共赢。群众获得稳定收入来源的同时，社区环境治理水平大幅提升。最新统计显示，安置区卫生满意度由实施前的72%升至93%，居民参与公共事务的积极性明显增强。这种将民生保障与基层治理有机结合的做法，为同类地区提供了可复制的经验样本。 从长远发展看，该社区正着手构建更加完善的技能提升体系。计划引入专业培训机构开设进阶课程，推动简单劳务向技能型工种转变；同时探索建立产品电商销售渠道，提升附加值。这些举措将有助于形成可持续的内生发展动力。
至诚社区的实践说明，做好易地搬迁群众的后续帮扶，关键是坚持以群众需求为导向，用精准施策替代粗放管理。一个个"小岗位"寄托着搬迁群众对美好生活的期待，一项项贴心服务汇聚成保障民生的力量。从"输血"到"造血"的转变，不仅提升了帮扶的质量和效率，更重要的是激发了群众的主动性和创造性，让搬迁群众真正成为自己美好生活的建设者。