岁末农民工工资支付问题进入高发期，陕西省人社部门近期启动的冬季治欠专项行动，以《保障农民工工资支付条例》为纲，聚焦工程建设领域实施靶向治理。
统计显示，工程建设领域欠薪案件占全国总量的65%以上，其中违法分包、用工混乱等是主要诱因。
针对这一顽疾，陕西打出制度组合拳。
施工总承包单位须建立包含身份信息、考勤记录的农民工实名制台账，从根源上解决"用工无据可查"问题。
同步推行的工资专户制度要求建设单位将人工费单独拨付至专用账户，通过银行代发直付到人，配合工资保证金制度形成"双保险"。
2024年前三季度，该省通过专用账户发放工资总额已达217亿元，较去年同期增长23%。
数字化监管成为本次行动突出亮点。
"安薪陕办"二维码投诉通道与省级工资支付监控预警平台联动，可实时抓取项目工资发放数据，智能识别异常波动。
系统上线半年来，已成功预警欠薪风险隐患1400余起，处置周期缩短至72小时内。
对于查实的欠薪企业，除行政处罚外还将纳入失信联合惩戒名单，在招投标、信贷等方面实施联合限制。
劳动者维权需把握"证据黄金三要素"：劳动关系证明、欠薪事实凭证和劳动履职记录。
即便未签订书面劳动合同，工资转账记录、工作群聊天截图等电子证据同样具有法律效力。
全省128个公共法律服务中心已开设专项窗口，为农民工提供免费法律咨询和仲裁申请服务。
法律专家指出，随着《保障农民工工资支付条例》实施细则的完善，欠薪治理正从"事后追讨"转向"事前预防"。
陕西通过制度创新与科技赋能相结合的模式，为全国根治欠薪工作提供了可复制的治理样本。
预计到2025年，全省工程建设领域农民工工资按时足额支付率将提升至98%以上。
治理欠薪既是民生工程，也是法治工程。
把劳动报酬按时足额发放落到每一个项目、每一个账户、每一笔流水，既需要制度的刚性约束，也需要社会各方共同守护。
让劳动者用法律途径维护权益、让市场用信用规则约束失信，才能真正把“辛苦钱”守住，把“暖冬”落到实处。