小政老师又来了，这回咱们聊的是新录用公务员的试用期管理，大家坐稳扶好啦。先来说第一个问题，试用期满了怎么考核？根据规定，得先让新人自己写个总结，在大伙儿面前说说自己干了啥；接着部门或者单位得去评估，写评语还得提个建议；然后招录机关把这些平时和年度的表现加一块儿定个等次；最后别忘了把结果告诉这位新人。 再看第二个问题，定级的时间咋算？如果考核通过了，那单位就得按规矩办事给人家定级。这时间得从试用期的最后一天开始算起，要是没进行过考核的话，这个级就没法定了。 接下来第三个问题，啥时候得把人给开了？要是考核没过那就直接取消录用呗。不过这儿还有几条硬杠杠：干工作不走心或者搞砸了事儿；考公的时候搞小动作作弊；别的法定考试里也犯错；该降级处分的不处分；甚至蹲过号子；或者被劳动法辞退了。就算你走了录用的流程没上班，只要不是不可抗力没去报到的也得走人。 最后说说上班的事儿，试用期内最好哪儿都别动窝儿，一般不换岗位也别借调到别处去瞎折腾。当然也不能偷偷去别的单位应聘或者考别的公家饭碗。那些参照公务员法管的事业单位也都差不多这个规矩哦。 今天的知识点大家都记住了没？咱们下期接着聊啦！