在湖北高质量发展的大潮里，涌现出一股来自基层的创新力量，职工们把小小的发明、创造、革新、设计、建议汇聚起来，形成了“五小”创新活动，每年能产生三十多万个成果。其中八成的成果都被用到了实际生产中，还申请到了国家专利一万五千多个。职工们用自己的智慧和双手，把一个个好点子变成了实实在在的改进办法。 鱼满红是黄石新兴管业的一名27岁工人，从2025年5月开始，他和大家一边使用改进后的设备一边继续完善。这套装置大幅降低了备件损耗，每个月能给单位省下将近八万元钱。他主导完成的“铸铁机用四涡旋铁水溜嘴装置”项目，在2025年获得了湖北省职工百优“五小”创新大赛的优秀成果奖。2022年大学毕业后，他就加入了公司武志峰创新工作室，在老师傅的带领和浓厚的创新氛围下迅速成长。 工会给大家搭建了展示才华的平台。湖北省总工会把全省职工百优“五小”创新大赛当成重要抓手，让各级工会搭建起了多层次的培育体系。襄阳市总工会通过大赛引领、工作室孵化和基层联动相结合的模式，每年产出近万项成果，转化率超过90%。宜昌市总工会利用竞赛发动和工作室培育双轮驱动机制，攻克了1842项技术难题，创造了近60亿元的经济效益。黄石市总工会建立了赛事平台、基层网络和激励机制的三位一体网络。 中国移动襄阳分公司动力班的陶凯乐发明了一种精确送风系统。这个系统让数据中心的能耗降低了30%，三年下来节省了近500万元电费。在这个领域的实践中，“五小”创新展现出了很大的作用。 东风汽车集团有限公司杨军创新工作室的骨干李家明针对新能源汽车智能网联测试需求进行了创新。他主导完成了测试台架自主创新项目，让老旧设备实现了智能化升级。这个项目累计创造了126.6万元的经济效益。 在中小型民营企业里，“五小”创新更是推动转型升级的催化剂。湖北三丰机器人有限公司职工张想成发明的“新能源车电池岛式装配站”，不仅给公司增加了1561万元的营收，还带动了就业。高钰敏领衔的劳模工匠创新工作室研发出了钢丝绳在线检测仪。这个检测仪通过无损探伤技术有效预防了安全事故，提升效率30%。