岁末年初历来是劳动力市场波动较大的时期。
随着春节临近,大量务工人员返乡,部分企业面临阶段性用工短缺压力。
为破解这一难题,上海市人力资源社会保障局会同经济信息化、民政、合作交流办、工会、共青团、妇联、残联等部门,于近日正式启动2026年稳岗留工送温暖活动暨春季促进就业专项行动,以系统化举措应对用工市场季节性挑战。
1月4日,浦东新区同时举办三项活动:专项行动启动仪式、首批来沪人员接机欢迎仪式及大型专场招聘会,标志着新一年就业服务工作全面铺开。
当天,63名来自云南怒江的务工人员通过点对点方式顺利抵沪,成为2026年首批享受护航服务的劳动者。
这一场景折射出上海在劳务协作方面的创新实践。
此次专项行动的核心在于构建全链条服务体系。
针对务工人员返乡带来的用工缺口,各级人社部门依托东西部劳务协作机制,主动出击。
据工作安排,春节前后,人社部门将赴云南、湖南、安徽等劳务输出重点省份,集中开展劳务对接,计划举办招聘会近百场。
对达成来沪就业意向的劳动者,相关部门将提供包机、包列、包车等交通保障,实现从家门口到厂门口的无缝衔接。
在企业端,上海建立起更加精细化的服务机制。
自去年12月起,各级人社部门通过重点企业用工保障工作专班,对元旦春节期间存在用工缺口的企业特别是重点产业链企业进行动态排摸。
每家企业都被建立专属的用工服务档案,配备就业服务专员,形成岗位收集、技能培训、送工上岗的联动机制。
这种一企一策的定制化服务,显著提升了用工保障的针对性。
为稳定现有劳动力队伍,多部门联合开展形式多样的温暖行动。
向来沪务工者发送节日慰问信和倡议书,组织送春联回家乡、元宵灯谜会等文化活动,发放新就业形态劳动者医疗费补贴,鼓励企业为留岗员工举办文艺联欢、集体过年等活动。
这些举措既有物质关怀,又重视精神慰藉,力求让劳动者安心留沪、定心工作。
在促进就业方面,上海正在构建高频次、全覆盖的招聘服务网络。
各级人社部门制定分行业、分区域的系列招聘计划,密集组织面向高校毕业生、失业人员、农民工等重点群体的专场招聘会,确保天天有招聘、周周有活动。
同时,线上优化乐业上海第一站平台功能,线下发挥15分钟就业服务圈作用,在区域性、综合性、行业性零工市场加大灵活就业岗位信息发布力度,满足用工双方多元化需求。
这一系列举措的实施,得益于部门间的高效协同。
人社部门主动对接国资、经信、住建、商务等部门,打破信息壁垒,形成工作合力。
八部门联合启动专项行动,正是这种协同机制的具体体现,有助于从更高层面统筹资源,提升服务效能。
从宏观层面看,稳岗留工不仅关乎企业生产经营,更事关经济社会平稳运行。
上海作为特大型城市,产业体系完备,用工需求旺盛。
通过提前布局、主动服务,既能缓解企业燃眉之急,又能为劳动者提供稳定就业机会,实现双赢格局。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。
把服务做到前面、把保障落到细处，才能在人员流动最频繁、供需变化最剧烈的节点守住底线、稳定预期。
上海以跨部门协同和精细化服务推动“稳岗”与“增岗”并进，既回应了劳动者对体面就业与保障服务的期待，也为企业稳产增效提供支持。
下一步，关键在于把政策措施持续转化为可感可及的公共服务，让就业稳定与产业发展形成更强的良性循环。