近年来，青海海东市把树立和践行正确政绩观作为管党治党的重要抓手，将其贯穿干部选拔、考察、监督全过程，逐步形成制度化工作机制，推动干部作风持续改进，为高质量发展提供支撑。 政绩观决定干部的价值取向和行为方式。海东市干部考察中，把领导干部在急难险重任务和重大斗争中是否敢担当、能扛事作为重要评价标准，同时将脱离群众、消极应付、冲动蛮干、搞形象工程、急于求成等问题纳入政治表现的正反向测评范围。此举改变了过去过度看重经济指标的单一评价方式，推动形成更科学、更全面的考察体系。通过把政绩观作为识别、评价、选拔干部的重要依据，确保选出的干部靠得住、能干事、干成事。 在实践中，这套制度安排成效逐步显现。2024年以来，海东市提拔154名综合素质较强、表现突出、实绩明显的县处级干部，涉及的干部在岗位上表现出较好的政治品质和履职能力。此外，对18名履行管党治党政治责任不到位、工作敷衍塞责、不担当不作为的干部进行了岗位调整或免职处理，用人导向更加鲜明，奖优罚劣导向得到强化。 为防范和纠治形象工程等问题，海东市对领导干部离任交接作出规范安排，从4个上明确23项交接内容，对工作成果、遗留问题、资金使用等进行全面清点，防止出现新官不理旧账、另起炉灶搞新形象工程等情况。该举措提升了权力交接的规范性和透明度，也一定程度上减少了为树个人形象而盲目决策、蛮干乱为的风险。 在教育引导上，海东市建立常态化谈心谈话机制。每次干部调整交流后，由市、县区党政分管领导与年轻干部、新提任干部和关键岗位干部开展谈心谈话，将树立正确政绩观作为必谈内容，通过交流把政绩观的内涵讲清楚、为谁树讲透彻，帮助干部把要求内化为自觉、落实到行动。这种面对面的引导，比单纯发文更容易形成共识、取得实效。 海东市的多项举措回应了新时代干部队伍建设的现实需要。在推进高质量发展的过程中，更需要既有能力又敢担当、既愿干事又能成事的干部。强化政绩观导向，有助于引导干部把精力用在群众关切和发展所需上，减少热衷形象工程、政绩工程的冲动，对转变作风、提升效能具有现实意义。
政绩观是一面镜子，既检验领导干部的党性修养，也映照地方发展的价值取向。海东市的探索说明，只有把为民造福作为根本标尺，才能减少发展中的短视与浮躁。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，这类制度完善既关系干部成长，也影响地方治理的成色与质量。