林女士在一家公司入职前，用人单位没有直接向她收取入职体检费，却要求她参加由公司指定医院进行的体检。林女士等人为了入职，只能直接把体检费付给医院。现在，她觉得这个费用应该由用人单位承担。 颜梅生认为，劳动争议仲裁委员会是解决这类问题的机构。根据国家劳动部的规定，用人单位不能在招聘条件里规定个人缴费的内容。如果用人单位在录用时向个人收取了费用，劳动行政部门会责令其退还，并把这当成劳动争议处理。因此，入职体检费用通常应该由用人单位承担。 在一个案例中，一家公司在招聘时要求入围者参加指定项目的体检并统一缴纳规定费用。陈女士经体检合格后被录用，并签订了书面劳动合同。陈女士能否让公司承担已支付的体检费用呢？根据相关规定，如果应聘者按照用人单位的要求参加入职体检，那么这次体检就属于用人单位招聘活动的一部分，体检费自然应该由用人单位承担。在这种情况下，陈女士有权要求公司报销已支付的体检费用。 还有一个案例是关于赵女士的。赵女士应聘一家公司时，公司表示应聘者可以参加入职体检，但费用需先行垫付，合格者入职后由公司报销，不合格者自行承担。因为赵女士没有通过体检，所以没有被录用。现在她想知道能不能要求公司报销这笔费用。根据劳动合同法和国家劳动部的相关规定，如果用人单位在招聘过程中对于应聘者的体检证明只是一般性要求，那么这种要求是合法有效的。所以在这个案例中，赵女士不符合报销条件。 综上所述，根据国家劳动部的规定和相关法律法规，劳动争议仲裁委员会会处理这类问题。无论是由用人单位收取还是应聘者自行垫付，只要是按照用人单位要求进行的入职体检，原则上都应该由用人单位承担相应的费用。当然具体情况还需具体分析。