山东省枣庄市给干部监督工作找到了一条新路子，通过把目光从“工作圈”拉进“生活圈”“社交圈”，让清廉家风真正成了监督干部的有力抓手。最近他们在全市搞了一场活动，特别有意思，就是把200名刚上任的市管干部和他们的家属一起请进了廉政教育馆，让大家一边看展览、听故事、看电视片，一边感受什么叫“清廉家风”。这种全家出动的方式效果很好，既教育了干部，又影响了家里人。为了把教育做深做实，枣庄市坚持预防为主，市委组织部还把“清廉家传”的视频课变成了中青年干部培训的必修课。对于刚提拔的干部这一关键群体，他们更是想了不少新办法，比如搞“家庭共建”，让干部和家属一起参与进来。除了教育这块儿，他们还通过开展活动来帮忙。以前光靠单位讲大道理不行，现在他们发起了“守廉”行动，给干部家里送倡议书，鼓励家属当好“廉内助”。还有像参观红色家风馆、举办故事会这些活动，把大家都吸引了过来。单位组织活动，家属一起参与，这就打破了原来那种隔靴搔痒的局面。光有活动还不够，枣庄市还把制度给健全了。他们专门开了个推进会，出台了《清廉家庭建设工作方案》，把任务和时间都安排得清清楚楚。最关键的是把干部个人有关事项报告制度深化了，把家风表现和家里的大事都纳入了报告范围。这样一来，干部“家事、家产、家风”的情况组织就能随时掌握。同时他们还建立了干部监督联席会议制度，把公安、审计这些部门的信息都连通起来了，一旦发现有异常情况就能马上处理。把教育、活动、制度这三者结合起来用，枣庄市就构建起了一个闭环式的体系。这不仅让干部更自觉地修身齐家了，更把这种清廉的理念传播到了社会上。家风连着党风政风，这事儿做得细水长流才行。枣庄市的这套做法说明新时代管干部得靠制度的刚性约束，也得靠文化的柔性滋养。只有把廉洁文化深植到家庭这块土壤里，才能从根本上培育出拒腐防变的动力。