淄博市周村区车站社区尝试用新办法帮居民提升就业技能。现在城里待业的人和转岗的工人不少，技能比较单一，找工作难。特别是照顾老人和孩子这些急需服务的领域，专业人才不够用，供需不匹配的问题越来越明显。 过去社区服务主要靠政府办，社会力量参与不多，资源没盘活。居民虽然有工作意愿，但缺系统培训和实操指导。车站社区看准了这一点，搞了个“合伙人”机制，把文化书院变成了平台，把社会机构的专业力量请进来。 大家一起搞了两天的家政培训，讲理论也教实操。这种大家一起参与的方式不仅教会了大家技能，还让社区里的资源聚到了一起。 未来他们打算把这种模式用在创业指导、文化提升和社区融合上。这样就能形成一个大家一起做事的服务网络，把社区治理从“管”变成“理”，让资源用得更高效。 这个做法是基层治理的一个缩影。只有真的想着老百姓的需求，把社会力量用起来，创新合作方式，才能让社区治理有活力。这种小改变说不定就是建和谐社会、让老百姓更有温度的关键。至于以后怎么把这种经验变成制度，还得看大家以后怎么做和政策怎么支持。