当前，就业工作面临新形势新挑战。
如何在数字经济时代创新就业服务方式，提高岗位匹配效率，成为各地人社部门的重要课题。
潜山市人社局主动适应这一需求，依托"潜阳就业"平台，探索出一条融合传统就业服务与现代信息技术的创新之路。
近日举办的安徽省首届直播带岗业务技能竞赛，正是检验各地就业服务创新成效的重要舞台。
在这场汇聚全省16个地市32名优秀选手的竞赛中，潜山市代表周婷婷凭借扎实的专业知识、出色的现场表现和精准的岗位分析能力，最终摘得金奖。
这一成绩并非偶然，而是潜山市人社部门系统性培养和平台支撑的结果。
"潜阳就业"平台作为潜山市公共就业服务的重要载体，在创新服务模式上进行了深入探索。
平台秉持"精准对接、高效服务"的宗旨，将传统的线下招聘会与互联网直播技术相结合，定期组织直播带岗活动，将企业岗位信息、人才政策解读、职业指导等多元服务整合在一个统一平台上。
通过开展"政策宣传月"等专题活动，实现了"岗位加政策"的一体化呈现，大幅提升了公共就业服务的准确性和实效性。
周婷婷的成长历程充分体现了平台的赋能作用。
在"潜阳就业"平台的实践锻炼中，她逐步成长为既具专业素养又富有亲和力的带岗主播。
她深入企业一线调研岗位详情，掌握企业用人需求的真实情况，采用"实景展示加互动答疑加政策解读"的直播形式，搭建起企业与求职者之间的"云端面对面"交流桥梁。
这种创新的服务方式既提高了企业的招聘效率，也增强了求职者的参与感和信任度，成为潜山市就业服务数字化转型的生动实践。
从更深层次看，"潜阳就业"平台的创新实践反映了就业服务工作的发展方向。
在数字经济快速发展的背景下，运用信息技术手段优化就业服务流程、拓展服务覆盖面、提升服务质量，已成为各地人社部门的共同选择。
潜山市的探索为其他地区提供了有益借鉴，展示了县级市在就业服务创新中的担当与作为。
面向未来，潜山市人社部门表示将进一步优化"潜阳就业"平台的功能设置，不断拓展直播带岗服务的覆盖范围和服务形式，推动公共就业服务向智能化、精准化、便民化方向升级。
通过持续创新，力争为实现更高质量、更加充分的就业目标做出更大贡献，同时为地方经济社会高质量发展注入新的动能。
在数字经济时代，就业服务的创新转型势在必行。
潜山市以平台思维破解就业服务难题，以数字化手段提升服务效能，不仅为当地高质量发展注入新动能，也为其他地区提供了可复制、可推广的实践经验。
这一案例启示我们，只有持续推动服务理念和方式的创新突破，才能更好满足人民群众的就业需求，为经济社会发展提供坚实人才支撑。