在文旅产业快速发展的当下，泉州这座拥有22处世界遗产点的历史文化名城面临新的发展命题：如何让"网红城市"的热度持续转化为"长红城市"的魅力？
近日启动的"海丝泉州推荐官"大赛给出了创新答案。
赛事组织方介绍，本次大赛突破传统文旅人才选拔模式，采用"讲解员+解说词作者"的组合参赛形式，既注重内容创作，又强调传播效果。
参赛群体涵盖专业导游、高校师生、退休干部等多元背景，体现出全民参与城市文化传播的理念。
目前全市17个赛区已同步开展选拔工作。
这一创新举措源于泉州对文旅产业发展的深刻思考。
随着"世遗城市"品牌效应显现，游客对文化体验的需求日益提升。
调查显示，超过70%的游客将"优质讲解服务"列为重要体验项目。
然而，专业导游数量不足、解说内容同质化等问题制约着文旅服务质量提升。
为解决这一矛盾，泉州市近年来系统推进文旅人才体系建设。
一方面通过建立"海丝泉州推荐官工作室"平台，打破行业壁垒，目前已吸纳200余名跨界人才；另一方面组建文旅产教融合联盟，将高校教育资源与行业需求对接。
据统计，全市已建立22个人才工作室，培育400多名专业讲解人员。
典型案例颜静怡的成长轨迹颇具启示。
这位非科班出身的文化志愿者，通过15年潜心钻研，成为熟知300多处文保单位的"活地图"。
她的经历证明，城市文化传播既需要专业素养，更需要热爱与坚持。
如今，像颜静怡这样的本土文化传播者正在泉州不断涌现。
业内专家指出，泉州的做法具有示范意义。
通过构建"选拔-培养-使用"的完整链条，形成文旅人才可持续发展生态。
这种模式既满足了当前市场需求，也为城市文化传承储备了新生力量。
数据显示，参与人才计划的讲解员平均收入增长35%，服务满意度提升至92%。
城市的魅力，既在古厝古塔的沉静，也在讲述者的语言与态度。
把泉州讲对、讲深、讲得动人，不是为了迎合一时热度，而是为了让文化被更准确地理解、让遗产在尊重中被看见。
以赛事为牵引构建人才生态，让更多人学会用专业与真诚讲好泉州故事，才能把“热”留在产业里、把“魂”留在城市里，让海丝古城在新时代的开放与交流中持续焕发光彩。