说起来真是挺不容易的，山东有位40岁的王女士，在三甲医院干了整整20年合同制护士。晒出收入那会，大家都觉得她太拼了，既有汗水也有泪水。之所以没走，还不是为了给家里挣点钱贴补家用。刚开始进医院那会儿可带劲了，分配到外科病房，心里满是期待。可身份不一样，工资福利、培训机会、晋升空间，跟正式工比起来差得不是一星半点。时间一长，心里落差大得不行，失落感自然而然就来了。 好在王女士没放弃，硬是靠着本事熬下来了。她拼命提升能力，不管是照顾病人还是处理突发状况，那叫一个累。工作强度超大，根本没休息的空当儿，还得三班倒地转，生物钟都乱套了。到了中年这当口儿，家里孩子上学、老人看病的钱都得她出，经济压力把钱包挤得紧紧的。看着那些有编制的同事升职加薪心里也不是滋味，而且现在身子骨也开始闹意见了。 尽管压力大得像座山似的，她还是打算在医院继续干下去。想多获得病人的认可和同事的支持，大家相互帮衬着才能在团队里站稳脚跟。一方面是为了自我成长，另一方面也盼着政策能变一变，让她们能和编制内的护士同工同酬。最后她劝大伙儿在医院干活可得爱惜身体，千万别把身体给累垮了。还有就是要不断提升专业能力，眼瞅着培训机会和政策变化就赶紧跟上。 最后再把声明说一下啊：这些内容都是网上论坛、网友投稿的材料汇编整理的。