一、就业形势总体稳定，政策部署早谋早动 就业是经济社会发展的重要指标，也是民生状况的直接体现。2025年，东营市城镇新增就业3.7万人，超额完成山东省下达的目标任务，全市就业形势保持总体稳定。此成效，得益于当地人社系统提前谋划、推进。 进入2026年，东营市人力资源和社会保障局延续稳就业工作主线，春节前召开专题会议，抓住春节前后用工与求职需求集中释放的窗口期，明确“招聘服务不停歇、岗位对接不断线”的要求，推动各县区、开发区迅速响应、协同联动，形成全市统筹推进的工作格局。 二、招聘规模创历年之最，服务触角延伸至基层 本次“春风行动”在规模和覆盖面上均有提升。市人社局统筹制定“春风行动排期表”，策划114场线上线下招聘活动，为历年来数量最多，覆盖全市所有县区和开发区，并将服务更延伸至乡镇街道、农村大集和社区广场。 截至目前，已举办招聘会79场，组织近1500家企业参与，累计发布岗位1.4万个，吸引11万人次劳动者到场求职。东营经济开发区、东营区分别在万达广场、吾悦广场举办大型招聘活动，将就业服务送到市民身边，推动形成常态化招聘服务供给。 在岗位供给上，此次活动覆盖多类需求，既包括面向高层次人才和高校毕业生的研发、管理、技术类岗位，也提供农民工群体的普通就业岗位及适应新就业形态的灵活就业岗位，更好满足不同群体的求职需求。 三、线上线下双轮驱动，供需匹配效率持续提升 服务方式上，东营市坚持线上线下合力推进。线下招聘走进农村大集、城乡社区、商场及庙会等人流集中场所，让求职者在日常生活场景中就能获取岗位信息，降低求职成本。线上上，通过政府网站、微信公众号、短视频平台等开展“直播带岗”，让劳动者足不出户即可了解岗位信息，扩大信息覆盖面。 同时，东营市推广“一号求职机”“小优快工”“零灵发”等数智就业平台，推动岗位信息智能匹配与精准推送，以技术手段提升人岗对接效率，逐步完善覆盖面更广、响应更快的就业服务体系。 四、跨区域协作破解用工难题，援助重点群体精准发力 针对部分企业普工短缺等结构性矛盾，东营市人社部门拓展市外招聘渠道，组织企业赴河南、河北及省内聊城、济宁、德州等地参加当地“春风行动”招聘会，主动对接扩大劳动力来源。 东西部劳务协作上，东营深化与重庆酉阳等地的对接机制。3月6日，首批35名重庆酉阳脱贫帮扶人员乘坐人社部门“点对点”送工专车，跨越1500公里从渝东南山区抵达东营，实现跨省劳动力精准对接，也为巩固脱贫成果、促进区域协同提供了支持。 就业援助上，活动开展以来，全市已联系服务失业人员2000余人，帮助其中1400余人实现再就业；为零工群体发布岗位1000余个，开展技能培训800余人次；同时帮助2000余名返乡农民工实现就地就近就业，有效缓解重点群体就业压力。 五、后续活动持续推进，就业服务体系完善 目前，“春风行动暨就业援助季”仍在持续推进，后续招聘活动将陆续开展。各级就业创业载体和基层就业服务站点将同步发力，为劳动者提供岗位信息、政策咨询、职业指导等服务，推动就业服务更加精准、更加贴近群众需求。
稳就业既关乎民生，也关系发展。东营以高密度招聘活动为牵引，将公共就业服务延伸到基层、融入群众生活场景，并通过协作与数智化手段提升供需对接效率。把“时时在线”的服务机制深入固化为可持续的制度供给，才能在稳住就业基本盘的同时，为城市高质量发展积蓄更强动力。