就业是民生之本，也是经济运行的晴雨表；当前就业市场面临岗位匹配难、信息不对称等问题，同时出现重点群体就业压力集中、零工与灵活就业需求上升等新情况。2月26日，张店区淄博印象汇举办2026年"春风行动"暨就业服务季大型招聘会，以"春风送岗促就业，精准服务暖民心"为主线，推动公共就业服务前移下沉，形成岗位供给、政策供给、服务供给一体化输出。 就业矛盾主要体现为结构性失配。一上企业用工需求多样化、技能要求更精细；另一方面求职者专业技能、岗位认知、就业预期等存在差异，导致"有岗无人"与"有人无岗"并存。高校毕业生、退役军人、残疾人、大龄劳动者等群体在获取岗位信息、适配岗位条件、维护劳动权益上更需要公共服务支持。本次招聘会由区人社局、区退役军人事务局、区残联、区总工会、科苑街道办事处等联合组织，围绕重点人群"找得到、进得去、留得住"的现实需求，集中投放岗位、集中提供指导，把供需对接从"广撒网"转向"更精准"。 信息流通与服务触达不足是就业对接效率不高的核心原因。此次活动组织卓创资讯、太保线等120余家企业参展，覆盖生产制造、现代服务等领域，并设置"就在淄博·齐韵零工"招聘区，形成标准用工与零工需求并行的岗位矩阵。现场提供350余个岗位、需求4100余人。活动采取线上线下联动：线下入场求职5800余人次，初步达成就业意向660余人次；线上通过短视频平台开展"直播带岗"，累计观看量2.6万人次。通过"现场集中招、线上持续推"，在更大范围内打通岗位信息发布与求职匹配通道。 招聘会不仅解决"有没有"的问题，更关注"好不好""稳不稳"。除岗位对接外，还提供政策咨询、维权指导、职业规划等一站式服务。职业指导专区根据大龄劳动者、残疾人、长期失业人员等群体，提供求职技巧、面试策略、职业规划与心理疏导等服务。总工会、残联、退役军人事务局等设立政策咨询专区，现场解读就业扶持与权益保障政策，强化劳动者依法维权意识，也为企业规范用工提供支持。这类活动通过提升劳动力配置效率，既有助于稳住就业基本盘，也能为企业生产经营提供更稳定的人力资源保障。 值得关注的是，招聘会选择在商超场景举办，把求职与日常消费、城市生活链接起来，降低求职门槛与心理压力，提升服务可达性。这种"把就业服务嵌入群众生活圈"的做法，有利于扩大公共就业服务的覆盖面，也更契合灵活就业与多元择业的趋势。下一阶段，当地将持续推出"春风行动"有关站点活动，计划在3月走进高校和特色园区举办主题专场招聘会。通过"不断档"的岗位供给、"不断线"的政策服务与"不断链"的职业指导，推动就业服务从阶段性行动向常态化体系建设转变。 实现高质量充分就业，关键在于推动就业与产业同频、与人才政策同向。随着产业升级与新业态发展，企业对复合型技能人才、服务型人才需求将持续增长。公共就业服务需要更强化数据化匹配、分类施策与技能提升联动，一上持续扩大优质岗位供给、优化岗位结构，另一方面围绕重点群体开展针对性培训与岗位适配服务，形成"招聘—培训—上岗—稳岗"的闭环。通过把就业服务做细做实，把人才集聚与产业发展更紧密地衔接起来，才能为区域经济社会高质量发展注入更持久、更稳定的动力。
就业是最大的民生。张店区此次招聘会的成功举办——不仅在数字上效果显著——更重要的是探索了一条更加贴近民众、更加人性化的就业服务新路径。通过部门联动、线上线下融合、精准帮扶等创新举措，让就业服务真正融入群众生活。只要坚持以求职者和企业需求为导向，不断创新服务方式、优化对接机制，就一定能够推动就业工作再上新台阶，为经济社会发展提供更加坚实的人才支撑。