咱们天津和平区这回又有大动作，跟天津辰一律师事务所签了合作协议，专门管咱劳动者的事儿。这可是实实在在的好事，为了让大伙儿的工作环境更和谐。大家伙儿都知道，构建一个规范公正、互利共赢的劳动关系，对提升社会治理能力太关键了。和平区总工会借着这机会，不仅回顾了2025年干得咋样，还定下了2026年的新计划。 说回这两年的成绩确实亮眼。你看驻区的劳动争议调解中心，受理了368件案子，成功率直接冲到了98.6%，光帮咱们劳动者挽回的经济损失就有1155.8万元！法院那边配合也很好，调解成功率比以前提高了9个百分点，维权金额达到了428万元。这都多亏了工会和律师事务所一块儿使劲儿。 这次签约不光是走个过场，更是为了落实全国总工会的要求。2026年的服务方向有了新说法：一是把服务对象扩大到外卖小哥、网约车司机这些新行业的人身上。他们的权益问题太突出了，和平区总工会打算按行业特性开专场讲法律，让大家清清楚楚地知道自己有啥权利、有啥义务。二是维权工作得往前推。不再是等出了事再去调解，而是搞“一函两书”制度。要是发现哪家公司拖欠工资或者没交社保，工会就直接发文书提醒整改，这比等到闹到法院才去处理强多了。 第三点是服务模式升级。以前是单点突破，现在要搞系统集成。以后12351热线接的工单会和法律服务直接打通流程。碰上合同纠纷或者民主管理的事儿，先筛查一下风险大不大，再把法律专业人士请进来处理。这种把热线、数据和专业干预合在一起的方式，让维权更顺手了。 放在国家“十五五”规划刚开局的大背景下看，和平区这事儿很有示范价值。制度上弥补了工会人手不够的短板；实践上98.6%的成功率说明多元化解机制真管用；战略上把新业态工人纳入服务范围，也说明咱们的治理思维跟得上时代。 法治就是劳动关系的稳定器，专业服务就是保障权益的推进器。和平区这次续签合同不光是巩固成果，更是画出了提质扩容的新路子。当“98.6%”的调解率跟“新就业形态专场解读”放在一起时，你能感觉到现在的治理多精细、未来的保障多宽广。这种既有守正又有创新的做法，正给超大城市的劳动治理现代化注入新鲜血液。