在高校毕业生规模持续扩大的背景下，四川省通过政校企协同机制率先启动2026届毕业生就业服务工作。
本次招聘会呈现三大特征：一是产业覆盖广，电子信息、装备制造等四川优势产业岗位占比达65%；二是供需匹配度高，用人单位普遍反映毕业生专业素养提升明显；三是服务链条完善，从前期金课培训到现场"简历门诊"形成闭环支持。
分析显示，招聘会火爆背后存在深层动因。
一方面，随着成渝地区双城经济圈建设推进，区域内新一代信息技术、新能源等战略性新兴产业人才需求年均增长18%；另一方面，四川省教育厅通过四年金课建设，累计培育120门省级就业创业精品课程，使毕业生职业规划能力显著提升。
现场调研发现，超过70%的参会学生能清晰表述个人职业定位，较往届提高12个百分点。
这种精准化就业服务模式已产生实质成效。
西南石油大学机械工程专业研究生王某的案例具有代表性：通过金课掌握的行业分析能力，使其在面试中快速锁定某央企研究院的智能制造岗位，双方当场达成意向。
值得注意的是，参会企业评价体系正在转变，某科技企业人力资源总监表示："专业成绩已非唯一标准，具备实习经验和前沿技术敏感度的复合型人才更受青睐。
" 为应对结构性就业矛盾，四川省已构建长效机制。
除年度大型招聘会外，全省141所高校均设立就业创业指导站，通过"高校-园区-企业"三方实习基地建设，近三年累计输送实习生23万人次。
省人社厅相关负责人透露，今年将重点加强职业院校与先进制造业企业的定向培养合作，预计新增产教融合项目50个。
专家指出，此次招聘会释放出积极信号。
随着"金课+实习+招聘"三位一体模式的深化，四川高校毕业生就业质量有望持续提升。
下一步，需重点关注中小微企业人才吸纳能力建设，以及跨区域人才流动配套政策的完善。
春季招聘正当其时。
这场汇聚政府、高校、企业多方力量的大型招聘会，不仅为四川高校毕业生开启了与未来的"双向奔赴"，更深层反映了四川省在推进高质量就业、优化人才培养机制、完善就业服务体系方面的系统性思考和长期性投入。
当前，毕业生求职更加理性，企业用人更加专业，高等教育更加贴近产业需求，这些积极变化正在形成良性循环。
展望未来，四川省应继续深化校企合作、完善金课体系、强化实践教学，使高校教育与产业发展实现更深层次的融合，为经济社会发展源源不断地输送适应时代需要的优秀人才。