我国现在就业市场还算稳定，不过里面的问题还是挺多。有些行业缺人，有些岗位又没人干，特别是新兴领域的技术人才特别缺。传统行业也在转型，对人的要求越来越高。所以现在基层的就业服务就显得特别重要。新疆的乌苏市呢，把公共就业服务这块做得挺到位，推出了“人力资源集市”这个牌子。他们通过经常搞的招聘会，把企业和求职者撮合到了一起。这次活动有几个亮点：第一是岗位种类多，既有建筑、家政这些老行当，也有高新技术这些新玩意儿。第二是服务真管用，现场有专人帮着解读政策，给求职者提供职业规划指导。第三是供需对接很准，专门邀请了餐饮、旅游、制造等24家企业集中招人。就像乌苏市田园印象旅游观光有限公司，给面点师和服务员开出了5000元起薪的待遇，还包带薪休假和年终奖，这就体现出企业对技能人才的重视。 自从乌苏市搞了“人力资源集市”，这个模式已经变成了常态。数据显示，2025年全年他们办了65场专场招聘会，有1597家企业参与进来，提供了17451个岗位。这总共帮助3939人找到了工作。这种成功主要靠三个方面：一是围着本地产业和老百姓的需求来搞活动；二是整合了人社部门、企业还有学校这些资源；三是把服务升级了，从单纯招人变成了给你推荐岗位、培训技能再加上政策扶持。 就业问题关系到千家万户，是个大工程。乌苏市通过这个“人力资源集市”，把企业“招工难”和劳动者“找工作难”的问题给解决了不少。这样做有三个好处：一是大家不用跑远路就能在家门口知道有什么工作机会、了解政策、接受指导；二是把人力资源用得更好了，给民营企业和中小企业送来了稳定的人才；三是改变了大家的就业观念。特别是像应届毕业生郭泓睿这样的年轻人，他觉得提前参加这种招聘会能了解市场动态，提前做好规划。 接下来他们打算把“人力资源集市”这个品牌擦得更亮。他们要搞大数据匹配、搞定向培训、还要给企业和个人提供更精准的指导。这些做法会让公共就业服务从只解决基本问题变成提升质量的服务。就像从一场开年招聘会就能看出这座城市在稳就业、促发展上的努力一样。 当“人力资源集市”变成了大家习惯去的平台时，133个岗位就不仅仅是数字了，它们背后连接着个人的梦想和企业的需求。这就把宏观的就业问题落实到了具体的生活当中。在经济转型的关键时候，怎么让劳动力跟上产业变化的节奏？怎么让公共服务的“最后一公里”跑得更顺？乌苏的做法给大家提供了一个有价值的基层样本。 只有就业稳了，老百姓才能安心过日子，经济才能活起来。这既是市场的规律也是社会治理的智慧所在。