问题： 随着盐城市“5+2”战略性新兴产业和23条重点产业链快速发展，企业对高层次、专业化人才的需求日益增长；然而，本地高校培养规模有限，加上区域竞争激烈，如何吸引和留住高校毕业生成为推动高质量发展的关键问题。 原因： 盐城市将就业优先与人才强市战略紧密结合，采取双管齐下的方式破解引才难题。一方面，依托本地高校资源，盐城工学院、盐城师范学院等院校举办31场专场招聘会，夯实“留盐”基础；另一上，扩大招才范围，组织42场省外招聘活动，覆盖东北、河南等高校密集地区，形成“本地+跨区域”的全域引才格局。例如，东北高校“盐城招聘周”通过政校企三方合作，签订12份合作协议，设立5个引才工作站，有效匹配人才供给与产业需求。 影响： 数据显示，盐城工学院首场招聘会吸引4500余人参与，达成就业意向860人次；东北地区引才活动收到简历1536份，初步落实岗位497个。这些活动不仅缓解了企业用工压力，还通过“人才政策手册”“名企进校园”等配套服务，提升了青年群体对盐城的认同感。 对策： 盐城市推出“就业服务组合拳”，包括政策宣讲会、职业指导课堂、人才夜市等多种形式，并创新推出“体验式招聘”，将AI面试、职业感知融入招聘流程。市县两级联动机制深入优化，通过直播带岗、访企探岗等线上渠道，构建“线下+云端”立体化服务体系。 前景： 业内专家表示，盐城此次春招行动说明了“产才融合”的深层逻辑。随着校地合作不断深化，未来可通过定制化培养、共建实习基地等方式，打造“引育用留”全链条人才生态。预计到2026年底，全市战略性新兴产业人才缺口将减少30%，为长三角北翼经济增长极建设提供有力支撑。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。盐城通过高频精准的校园招聘和更具温度的公共服务，将“岗位供给”与“城市选择”同步推进，既回应了青年成长需求，也服务了产业转型。未来，持续深化精准对接、长期合作和宜业宜居环境建设，才能让更多青年在盐城看到机遇、实现成长、安放梦想，为地方高质量发展注入更强人才动力。